Artigo Cientifico Comunicação Interpessoal Na Organização

| | | |Artigo Científico apresentado ao Departamento de Letras e Secretariado da Pontifícia Universidade Católica de Goiás como um dos requisitos | |para a obtenção do grau de Tecnólogo em Secretariado.

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: O AUTOCONHECIMENTO É ESSENCIAL PARA VENCER BARREIRAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DUARTE, Cristiane Alvarenga1 ANGELA, Maria Fagnani Busse2 RESUMO O artigo tem como objetivo mostrar, através de pesquisa bibliográfica exploratória, o que é desenvolvimento interpessoal e a importância do autoconhecimento para vencer barreiras pessoais e profissionais, pois a convivência humana e o relacionamento com outras pessoas são necessários não só na vida…

Abertos 6 1.7 Sistemas Fechados 7 2.Relatório da pesquisa sobre Inovação 7 3.Tendências Tecnológicas das Empresas Brasileiras 8 4.Vantagens e Competências 9 5.A Liderança no Ambiente de Trabalho – Por Que Fracassam os Planos de Mudança 10 6.Comunicação e Percepção 11 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seus resultados no ambiente empresarial. Visa trazer…

semestral na disciplina de Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social Professores: Ulysses Januzzi, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Henry Nonaka e Joenice Leandro Diniz Londrina 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.Teoriasdadministração..............................................................................................5 3.Relações…

no artigo cientifico: “Confiança como um Fator de Redução da vulnerabilidade humana no ambiente de trabalho” de Rosa Maria Fisher e José Gaspar Nayme Novelli. (2008). Onde foram discutidos e desenvolvidos os temas abordados no texto de acordo com a estrutura do trabalho, a fim de estabelecer uma relação a analise e percepção do grupo através da leitura e pesquisa do artigo e textos relacionados. 1.1 Objetivo O objetivo desse trabalho consiste na interpretação e no entendimento do…

Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais para garantir diferenciação da empresa. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, mais do que isso, uma organização se forma…

Definição de Comportamento Organizacional-------------3 2. capítulo 2 - Conceito de Inovação-------------------------------------------5 3. capítulo 3 - Trabalho em equipe----------------------------------------------7 4. capítulo 4 - Percepção e Comunicação à arte de administrar-----------8 5. Conclusão -----------------------------------------------------------------------10 6. Bibliografia----------------------------------------------------------------------10 …

IMOGENE KING, suas características e seus conceitos, Imogene fala um pouco do dever do enfermeiro dentro dessa teoria ela ensina as enfermeiras o cuidado em diversas formas, vamos conhecer alguns modelos dessa teoria como: sistema pessoal, sistema interpessoal, e sistema social, suas formas, o cuidar, a aplicabilidade dessas funções e seus beneficios. Dentro de sua teoria, as mudanças e complexidade das organizações de saúde, e onde esta sistematização será eficaz, a meta dessa teoria é…

Temas de Administração - Geral Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos…

rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins…