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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE BEBEDOURO MÓDULO 16 NA CIDADE DE PARNAÍBA - PI Márcio Roberto Brito Nunes Moisés Rodrigues dos Santos Araújo Alunos de graduação em Administração Pública UESPI – EaD RESUMO Objetivos: Investigar como ocorre o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho da Unidade Básica de Saúde Bebedouro Módulo 16 do município de Parnaíba –PI, compreendendo como ocorre a comunicação no processo de relacionamento Interpessoal da UBS, analisando a concepção dos funcionários e identificando as ações que são desenvolvidas no ambiente de trabalho a respeito da relação interpessoal. Métodos: O processo utilizado para o desenvolvimento da pesquisa de campo foi embasado numa revisão integrativa de literatura SciElo (Scientific Eletronic Libray Online), aplicação de questionário e sites que foram utilizados no desenvolvimento do artigo científico. Resultados: Este trabalho mostrou os fatores que levam a melhoria no ambiente de trabalho e os métodos que aumentam o grau de satisfação dos colaboradores e a valorização do relacionamento interpessoal. Conclusão: As pesquisas analisadas e as evidências contribuem para a importância do bom desenvolvimento das relações interpessoais na busca da qualidade de vida dos funcionários e o aumento da sua produtividade. ABSTRACT ___________________________________________________________________________________________________________________________________________

Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia Ricieri,Ana Céli Pavão , Mônica Maria SilvaCarlos Eduardo de Souza Gonçalves. Tutor(a) de sala:Fábio Cristiano da Silva Tutora Eletrônica:Tatiane dos Santos…

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia Ricieri,Ana Céli Pavão , Mônica Maria SilvaCarlos Eduardo de Souza Gonçalves. Tutor(a) de sala:Fábio Cristiano da Silva Tutora Eletrônica:Tatiane…

ANEXOS I – INSTRUMENTO DE PESQUISA DE CAMPO.........................11 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Comportamento Organizacional 2. ASSUNTO O Relacionamento Interpessoal nas Relações de Trabalho 3. TEMA A Importância do Relacionamento Interpessoal nas Relações de Trabalho 4. PROBLEMA Qual a relação do relacionamento interpessoal com o bom relacionamento pessoal no trabalho? 5. OBJETIVOS 5.1. OBJETIVO PRINCIPAL Investigar a…

..................................................6 1 INTRODUÇÃO O objetivo geral do presente trabalho é levar aos leitores uma análise específica da situação descrita no caso: Restaurante Fellini: Gestão com pessoas. Sua base principal são os aspectos e conteúdos trabalhados nas seguintes disciplinas: Comportamento,Clima,Cultura / (1ºSemestre), Relações Interpessoais, Metodologia Científica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário InterdisciplinarII. Já os…

NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Sandra Helena Terciotti afirma em seu artigo “O poder, a comunicação e o diálogo no ambiente organizacional”, a busca pelo poder, a luta pela dominação e, ao mesmo tempo, a submissão sempre estiveram presentes através dos tempos e das mais diversas formas de poder. De acordo com Adler e Rodman (2003), o poder pode ser definido “como a capacidade de liderar os outros”, bem como Sidnéia Gomes Freitas (2006) afirma que “a liderança…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA A COMUNICAÇÃO: Ferramenta Indispensável na Gestão de Pessoa. Irlane Moura da Costa Horizonte - CE 2014 Irlane Moura da Costa A COMUNICAÇÃO: Ferramenta Indispensável na Gestão de Pessoa. Artigo Cientifico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito Parcial para obtenção do título de Pós-Graduação em …

transmitir a mensagem. A qualidade da comunicação na empresa e da empresa sofre grande influência da chamada comunicação intrapessoal. Este é um nível da comunicação que se processa no interior de um mesmo indivíduo. Segundo Pierre Janet, "a própria reflexão é uma discussão interior". Para E. Menezes, "a comunicação ao nível intrapessoal é também social porque representa um diálogo, ainda que num plano subjetivo". A comunicação intrapessoal reflete e alimenta nossas crenças, cultura,…

--------------------------- 8 Capítulo 4 Percepção e Comunicação--------------------------------------------------------- 10 Conclusão ------------------------------------------------------------------------------ 12 Referências Bibliográficas --------------------------------------------------------- 13 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. Podendo se definir que…

Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional – FADIRE Angelo Antonio As dificuldades do relacionamento interpessoais nas organizações. Altinho,2015 Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional – FADIRE Angelo Antonio As dificuldades do relacionamento interpessoais nas organizações. Altinho,2015 Sumário…