Artigo Cientifico Clima Organizacional

CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO BELO HORIZONTE – MG 2012 1 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Artigo Científico apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA Executivo em Gestão de Negócios, sob orientação do Prof. Ms. Willian de Faria Alves BELO HORIZONTE – MG 2012 2 …

professor Paulo Roberto de Santana pela dedicação ao estimular a motivação que me impulsionou à realização desta obra acadêmica. Ao professor Robson Sueth pelas contribuições técnicas necessárias à consolidação de minhas ideias de acordo com o padrão científico. Aos professores Francisco Barone e Lysio Séllos por gentilmente aceitaram compor a banca examinadora. Ao professor Marcos Calazans por ser o responsável por minha trajetória profissional no magistério. RESUMO Este estudo teve…

Centro Sócio‐Econômico ‐ Departamento de Ciências da Administração Marilda@cse.ufsc.br WEINZIERL,GREICI Universidade Federal de Santa Catarina ‐ UFSC Centro Sócio‐Econômico ‐ Departamento de Ciências da Administração e.tutor02@cursoscad.ufsc.br RESUMO O artigo pretende demonstrar a importância dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na geração de bem estar, e a pesquisa versa sobre os fatores que a favorecem. A atividade laboral tem impacto na vida e…

Beatriz Santos Galdino ; Fabiana Dantas de Souza; Julio Seabra Pereira; Naide Carvalho Antão Fernandes2 “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem”. (Peter Drucker) RESUMO: O objetivo deste artigo é analisar as atividades sociais, ambientais e econômicas, bem como listar as principais características e ações que tornaram o Grand Hyatt São Paulo um exemplo eficaz de inovação, empresa sustentável e gestão de pessoas, o que o levou a ganhar

interação com os ambientes têm forçado cada vez mais empresas a buscarem e aplicarem de forma mais ou menos estruturada programas internos de qualificação dos colaboradores e ferramentas de integração entre setores para ganhos qualitativos no clima organizacional no sentido de fomentar melhoria nos relacionamentos com o cliente externo. Uma das primeiras medidas que algumas empresas tomam é diminuir o gasto em treinamento e desenvolvimento esperando torna-los mais tarde, quando as…

DE MATOS RIBEIRO RA 429358 EDUARDO GOLDBERG GAMA FERNANDES RA 438705 VICTOR HUGO DA FONSECA SOARES RA 439341 Matéria: Comportamento Organizacional Polo Manaus Tutor: José Carlos dos Santos 2013 Sumário…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO RECURSOS HUMANOS/LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MARABÁ-PA 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICA RECURSOS HUMANOS/LOGÍSTICA DO PÓLO DE MARABÁ-PA UNIDERP INTERATIVA ALUNOS: JORGE MUTRAN BELICHE FILHO RA 440622 MARINETE ALVES DA SILVA RA 407479 NELSON GUSTAVO RIBAS RÊGO

profissionais interessados no aprimoramento da liderança em definir a personalidade do líder. Um diferencial que conduz os liderados ao comprometimento em relação às metas propostas. Nas organizações, do compromisso corporativo, da gestão do clima organizacional, de pessoas, especialmente no ambiente tão competitivo das organizações nos dias atuais, a importância de liderar com atributos e habilidades em conduzir uma equipe a alcançar os objetivos estratégicos, missão, visão e metas com…

das causas de incapacidade de retenção do pessoal. A rotatividade de pessoal é um assunto de interesse crescente devido ao atual cenário econômico de competitividade, já que controlar o mesmo significa ganho de mercado, preservação da cultura organizacional e uma prestação de serviço mais qualificada, tornando o cliente cada vez mais satisfeito. Trabalhar os dois termos são de enorme importância para um bom desenvolvimento de qualquer empresa e deve-se levar em consideração a análise de…

Fundamentals, Business Communication and Computer Techniques. Keywords: Administration Essentials - Communications - Computer Techniques. 2 INTRODUÇÃO Trata-se o presente estudo de uma abordagem acerca das práticas de gestão organizacional necessárias para que uma empresa obtenha seu crescimento no mercado e o aprimoramento da utilização de seus recursos, buscando através da eficiência e da eficácia um método efetivo de trabalho. Administrar para uns é ciência,…