Artigo Cientifico Clima Organizacional

BIBIOGRÁFICAS Somente insiram os livros e/ou artigos científicos que realmente foram citados no desenvolvimento do relatório. Exemplos de como fazer as citações corretamente: Vídeos FREIRE, Alexandre. Decisões Rápidas x Decisões Apressadas. 2007. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0Bx5DS-JfdRklX1pQeFB3OFMwUDA/edit?usp=sharing>. Acesso em: 03 abr. 2013. Artigos GARCIA, Denise B. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional. 2012. Disponível…

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA GISLAINE LEANDRO SÂMELLA VINCKIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF. DANNIELLY C. S. MOTTI CAMPO GRANDE - MS ABRIL – 2012 CEPEF - CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA LIMA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O trabalho apresentado como requisito para avaliação parcial da disciplina Psicologia Organizacional, do curso Técnico em Recursos Humanos, da turma B 2012, período Noturno, sob…

comprar (make or buy); As organizações são arranjos com propósitos e que procuram alcançar objetivos permanentes. Os principais desafios organizacionais estão representados pelas 5 condições, a seguir: 1) Administração das organizações em um ambiente globalizado ( influências internacionais; 2) Projeto e estruturação (ou reestruturação) das atividades organizacionais ( adaptação à nova realidade local e mundial; 3) Melhoria da qualidade, da competitividade e o empowerment…

Estudo da Cultura, Clima Organizacional e Endomarketing Três gerações baseadas em valores João Batista ARENA Maria Helena Bernardo MYCZKOWSKI 1. Introdução Há muito as organizações voltaram sua atenção e esforços para a motivação de seus funcionários ao perceberem o impacto que causa na produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Segundo França (2006) as empresas buscam compensar as tarefas rotineiras e monótonas oferecendo melhores condições físicas, mecânicas e…

dados apresentados e a realidade apresentada nas bibliografias atuais; Aprofunda o conhecimento do assunto e busca explicar a razão, ou seja, o “porquê” das coisas. Teve como fonte de dados documentos governamentais fornecidos à população, artigos científicos e livros sobre o tema do projeto. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos. VR Cred. Estudo de Caso. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................

social, pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior área de atuação dos profissionais (CFP, 1988). Em 2000, a prática denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3ª área de atuação, com 12,4% de profissionais (WHO & CFP, 2001). Dados como esses demonstram o importante espaço que ocupam as práticas de Psicologia organizacional e do trabalho (POT) no contexto da profissão e justificam a necessidade de…

ENANGRAD São Luís, Maranhão, 27 a 30 de agosto de 2006. Estudo de caso: Clima Organizacional de uma Instituição De Ensino Marcelo Bisognin Alessandro Silva Nicolau Clarissa Gracioli XVII ENANGRAD São Luís, Maranhão, 27 a 30 de agosto de 2006. Resumo Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional em uma instituição de ensino de Santa Maria. O objetivo consistiu em analisar o clima organizacional em que se encontra na Instituição, o grau de…

melhoram sua operacionalização, o seu clima organizacional e a sua personalidade coletiva são impulsionadas naturalmente, favorecendo a qualidade de seus produtos e serviços em benefício dos clientes internos e externos. Segundo o Stewart “(1998), o capital humano é composto pela capacidade, conhecimento, habilidade, criatividade e experiências individuais dos empregados e gerentes. Este agregado que constitui o capital humano se transforma em produtos e serviços”. O artigo em foca sobre…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização

Mauri Rodrigues Tristão RA 431758 Professor de ensino presencial: Joel Batista. Professora de ensino a distância: Yaeko Ozaki. CATALÃO-GO 2013 | | INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. O individuo que tem uma eficiência na…