Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE LOGISTICA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL

PARTICIPANTES:
Rogério Tadeu Fernandes RA 435664
Ana Carolina Coelho Veronez RA 414411
Mauri Rodrigues Tristão RA 431758

Professor de ensino presencial: Joel Batista.
Professora de ensino a distância: Yaeko Ozaki.
CATALÃO-GO
2013 | |
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. O individuo que tem uma eficiência na organização ele é capacitado para alcançar seus objetivos e metas com o mínimo de recurso e tempo conseguindo desta forma sua optimização, também é importante que se tenha eficácia, para a capacidade de alcançar um objetivo ou efeito esperado através de sua ação, trazendo para si e para a organização mais benefícios.

CAPITULO 1
1.1 DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem com mais eficácia. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Ainda que exista alguma controvérsia sobre a