Artigo Cientifico Capacitação Corporativo

exclusividade na produção do conhecimento válido, assumindo assim um lugar privilegiado na estrutura de poder nas sociedades contemporâneas. Uma das formas mais insidiosas de exercício desse poder é a imposição de trajetórias para a inovação científico-tecnológica. Na área da agricultura e da alimentação, a lógica dominante lança mão da química, da motomecanização, da biotecnologia e da nanotecnologia para viabilizar crescentes níveis de artificialização e de padronização dos…

conhecem lacunas e nichos de mercados não explorados; o segundo grupo é formado por empresários mais experientes, já estabelecidos em suas áreas de atuação e com conhecimento do mercado; o terceiro grupo é formado por profissionais com um conhecimento cientifíco-tecnológico vasto, que sabem das necessidades e das dificuldades mercadológicas diárias e dos “gargalos tecnológicos”. As incubadoras de empresas têm como aspectos cruciais nas suas bases, (MAEHLER, CASSANEGO JR E SCHUCH…

conceito deixou de ser universal e passou a ser relativo, sofrendo inúmeras influências baseadas nas experiências e vivências de cada um, passamos a acreditar que quase tudo é passível de comprovação. Um dos critérios antes indiscutíveis era o rigor científico, mas até mesmo a Ciência deixou de ser crível à medida que a cada dia uma nova pesquisa contradiz a anterior. Hoje, não sabemos muito bem se tomar café é bom ou ruim para a nossa saúde, só para citar um hábito tão presente no…

REDE PÚBLICA DO ESTADO DE SÃO PAULO INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar que a falta de investimentos na área da educação no Estado de São Paulo tem gerado vários problemas de contratação de professores, formação de novos profissionais e deficiência na qualidade do ensino. A seleção desses profissionais competentes e capacitados para o cargo tem se tornado escasso, os salários baixos é um desestímulo à capacitação e ao surgimento de novos profissionais. Com base…

e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. Justificativa Devido a um exigente ambiente corporativo as organizações buscam ações voltadas às constantes capacitações das pessoas, com o objetivo de torná-las cada vez mais eficazes naquilo que fazem. Essa capacitação pode ser utilizada de forma positiva para as organizações, pois tendo treinamentos e desenvolvimento faz-se com que seus colaboradores estejam…

organização a difundir as promessas feitas a clientes, investidores e outros stakeholders”(ULRICH, ALLEN, BROCKBANK. p. 21,2009). Alguns processos de grande importância no contexto de políticas e práticas de Recursos Humanos serão mencionados neste artigo, como Processo de Atratividade: Fontes de anúncios, Política externa/ interna e onde anunciar, endomarketing e folha de pagamento. Todos estes temas estão de certa forma, relacionados, como iremos observar na sequência. Podemos…

disponibilizados na Internet. Ementa - Tópicos principais  Estrutura de computadores;  Softwares;  Aplicativos: processadores de textos, planilha eletrônica e apresentação de slides;  Bancos de dados;  Internet e páginas web;  Correio Eletrônico: uso corporativo e atividades em grupo. Bibliografia Básica NORTON, P. Introdução à informática. São Paulo: Pearson Makron Books, 1996. STAIR, R. M. Princípios de Sistemas de Informação: uma abordagem gerencial. Rio de Janeiro: LTC Editora,…

candidato para a função que vier a desempenhar e não, simplesmente, violentar sua privacidade ou sua intimidade. Vale dizer, os meios empregados haverão de ser adequados para a constatação da aptidão profissional do candidato (experiências anteriores, capacitação técnica, locais de trabalho anteriores etc.).[11] Não é razoável que se tenha indagações ou perguntas relacionadas com a vida pessoal do trabalhador, a não ser que esteja vinculada com o cargo oferecido pela empresa, tais…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Jefferson Negreiros de Carvalho 1 Me. Elizabeth Zanetti² RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a função do gestor de Recursos Humanos no treinamento formal interno e desenvolvimento de pessoas. Esclarecendo o desafio do gestor, como sendo uma peça fundamental dentro da organização, suas…

Concepção e implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho no setor público: o papel estratégico dos gestores RESUMO Rodrigo R. Ferreira Mário César Ferreira Carla Sabrina Antloga Virgínia Bergamaschi O objetivo neste artigo é discutir os dilemas (desafios, dúvidas e expectativas) manifestos por gestores que participaram dos processos de concepção e implantação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) em um órgão público brasileiro. Trata-se de…