Apresente Quais O Atos Passíveis De Serem Registrados Na Junta Comercial

ser firmada por assinatura a rogo, se o sacador não puder ou não souber assiná-la. conterá mandato puro e simples de pagar quantia determinada. Resposta: B – 75 da LUG 4. De acordo com a legislação em vigor relativa a títulos de crédito, não é passível de aceite a: A) B) C) D) duplicata. duplicata rural. letra de câmbio. nota promissória. 2 organizado pelo professor Leonardo Pessoa www.leonardopessoa.adv.br Resposta: D – arts. 77 e 78 da LUG 5. No título de crédito, a…

............................17 7 1.3.5 Legislação Estadual e Municipal.................................................1 2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL DA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 2.1. Legislação Comercial..........................................................................19 2.1.1. Código Comercial..................................................................19 2.1.2. Lei das Sociedades por Ações...................................................1 9 2.2. Legislação Tributária.......

associações de classe; d) Contatos com Universidades, Escolas, Diretórios Acadêmicos, Centros de Integração Empresa-Escola; e) Contatos com outras empresas; f) Anúncios em jornais e revistas; g) Agência de Recrutamento (particulares ou oficiais). Após serem efetuados estes procedimentos, o responsável pelo recrutamento e seleção de trabalhadores seleciona os candidatos mais aptos às funções ofertadas pela empresa iniciando-se consequentemente o processo de admissão. 2.2. PRÁTICAS…

Regulamentadora nº 16 (NR-16), e deverão ser remunerados o acréscimo de 30%, conforme previsão do art. 193, § 1º da CLT. Conforme § 2º do art. 193, é vedada a cumulação do recebimento do adicional de insalubridade e periculosidade. No caso de ambos serem devidos, o empregado deverá optar pelo recebimento de apenas um deles. e) Transferência – O empregador não poderá transferir o empregado para localidade diversa da contratada sem sua anuência. O adicional de transferência…

GARANTIA – CCFGTS, PMCMV, CCSBPE E PRO-COTISTA,12 IMÓVEIS NÃO ACEITOS COMO GARANTIA – CCFGTS, PMCMV, CCSPBE E PRÓ- COTISTA,13 CADASTRAMENTO DOS PROPONENTES/PARTICIPANTES E CÔNJUGES NO SICAQ ,13 AVALIAÇÃO DE RISCO HABITACIONAL,13 AVALIAÇÃO DE RISCO COMERCIAL PARA CONTRATAÇÃO COM PACOTE DE PRODUTOS (CONTA CORRENTE, CHEQUE ESPECIAL E CARTÃO DE CRÉDITO) – CCSBPE E CCFGTS,14 PORTABILIDADE CONTA SALÁRIO PARA CAIXA – CCFGTS E CCSBPE,14 ACOMPANHAMENTO DA PROPOSTA DE FINANCIAMENTO PELA…

através de seus órgãos competentes, cabendo-lhe editar Novas Técnicas Especiais – N.T.E. e Atos Normativos – AN, para o fiel cumprimento da legislação sanitária. Parágrafo Primeiro - Normas Técnicas Especiais – N.T.E. são normas regulamentadoras e complementares deste Código, que obrigam o poder público e a comunidade a seu cumprimento. Parágrafo Segundo - Ato Normativo – A. N. é o ato definidor de atribuições deferidas aos órgãos componentes da estrutura organizacional…

natureza, em cartório ou na repartição competente, ou retirá-los pelos prazos legais; 36) José foi condenado criminalmente, com sentença transitada em julgado, e, paralelamente, punido também em processo disciplinar perante a OAB em função dos mesmos atos que resultaram naquela condenação criminal. Nos termos das normas estatutárias, é correto afirmar que a) a reabilitação administrativa independe da criminal. b) ambas as reabilitações podem tramitar paralelamente. c) a…

alterações: “Art. 15-A. A responsabilidade, inclusive civil e trabalhista, cabe exclusivamente ao órgão partidário municipal, estadual ou nacional que tiver dado causa ao não cumprimento da obrigação, à violação de direito, a dano a outrem ou a qualquer ato ilícito, excluída a solidariedade de outros órgãos de direção partidária.” (NR) “Art. 19. .............................................................................. § 3o Os órgãos de direção nacional dos partidos…

obstáculos à evolução do sistema de RH comparativamente a outras áreas de atuação da empresa – produção, markenting, finanças, informática, etc. A filosofia de RH deve ser centrada na análise da organização e não de indivíduos. Entre os pontos a serem diagnosticados face a essa ênfase de RH merecem destaque: Ambiente organizacional, aí situados os desafios internos, estudo científico das relações de trabalho, e externos, cultura ambiental, influência do mercado consumidor etc.…

Avaliativa. 2012/02 1. Introdução---------------------------------------------------------------------------------- | 4 | 2. Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------- | 5 | 2.1 Direito Comercial e Direito Empresarial e sua Evolução e o Empresário ------- | 5 | 2.2Direito Empresarial e sua Função Social-------------------------------------------- | 24 | 2.3 Direito Cambiário…