Apresente Os Tipos De Remuneração Segundo Robbins

que a empresa venha investir mais, crescer mais, contratar mais, fazendo assim o mercado girar, e o colaborador contratado possa ter uma boa recompensa pelo seu trabalho, e através do Plano de Cargos e salários, é que podem adequar os salários e remuneração de acordo com o mercado e legislação trabalhista pertinente. Palavra Chave: Recrutamento. Seleção. Cargos e Salários. 1 Estudante – Curso de Gestão em RH UNIFAI – Centro Universitário Assunção E-mail: jeeh_ju@hotmail.com…

relações industriais, que tinha basicamente funções operacionais e burocráticas, cumprindo-as exigências legais ligado aos funcionários. Nesta época as pessoas eram vistas apenas como mão-de-obra e não como seres humanos, por isso não havia nenhum tipo de reconhecimento, ao menos um salário digno. 2.1.2 Industrialização neoclássica (1950 a 1990): Surgem os departamentos de recursos humanos, que além das funções operacionais e burocráticas, passou a ter serviços múltiplos, como serviços…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 56 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 57 INTRODUÇÃO A importância do tema abordado pode ser compreendida através de alguns estudos realizados e documentados. A contratação de pessoas, seja para a função que seja, para o tipo de organização que seja, é tarefa de grande responsabilidade, além de conduzir o dia-a-dia desses mesmos funcionários. Assim, o papel do Departamento de Recursos Humanos torna-se essencial e ao mesmo tempo, a consultoria que pode ser…

cliente e sua fidelização se pauta pela percepção do valor que ele tem da empresa. APRESENTAÇÃO A metodologia utilizada no trabalho tem como base, quanto aos procedimentos técnicos, a pesquisa bibliográfica. De acordo com Gil (2002), esse 11 tipo de pesquisa possibilita que o investigador desenvolva a sua pesquisa com base em material já elaborado, permitindo ao pesquisador uma ampla base de conhecimento a respeito do tema proposto. Pesquisou-se em livros, teses,…

.................................. 14 3.1 Objeto da Pesquisa .................................................................................. 14 3.2 Descrição das Fontes de Informação ..................................................... 14 3.3 Tipos da Pesquisa .................................................................................... 14 3.4 Métodos da Pesquisa ............................................................................... 14 3.5 Técnicas de Coletas de dados .......

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................................9 2.1 LIDERANÇA ......9 2.2 MOTIVAÇÃO ....11 2.3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ......................................................................14 2.4 TIPO DE PESQUISA............................................................................................14 2.5 COLETA DE DADOS E DESCRIÇÃO DA ANÁLISE...........................................14 3 ANÁLISE DOS…

houver comprovação de que ele obteve novo emprego. INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO O período referente ao aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 2.1.1 DOS TIPOS DE AVISO PRÉVIO Aviso Prévio Trabalhado - Segundo o art. 487 da CLT e o art. 7º inc. XXI, CF/88, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

logística externa ou de saída C)As atividades relacionadas com a compra de matérias-primas e outros inputs compõem a atividade primária de logística interna D)As atividades relacionadas com a gestão de recursos humanos (contratação, formação, remuneração, determinação das qualificações e da motivação de pessoal compõem a gestão de recursos humanos E)As atividades relacionadas com a comercialização e a promoção do produto compõem o marketing e vendas…

de Recursos Humanos dentro de a empresa desenvolver diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planejamento de carreira e avaliação de desempenho. * Por estas razões, a administração de recursos humanos,segundo Chiavenato(2006), é uma área contingencial e também situacional, porque é sensível à mentalidade que predomina nas organizações, o que requer adequar o estilo de gestão à cultura organizacional, não fazendo desta um fator determinista,…

comportamentos, e qual a maneiramelhor para motivá-las para serem mais produtivas e atenderem os apelos da organização. 3-TEORIAS DA MOTIVAÇÃO:3.1-Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: Segundo Spector (2002, p.198) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa aassumir determinados tipos de comportamentos”. Visto por outro angulo, a motivação refere-se aodesejo de adquirir ou alcançar determinado objetivo ou meta, ou seja, motivação em seu sentidoamplo resulta dos…