Apresente Os Tipos De Remuneração Segundo Robbins

comportamentos, e qual a maneira melhor para motivá-las para serem mais produtivas e atenderem os apelos da organização. 3-TEORIAS DA MOTIVAÇÃO: 3.1-Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: Segundo Spector (2002, p.198) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Visto por outro angulo, a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar determinado objetivo ou meta, ou seja, motivação em seu sentido amplo…

..................... 14 2.4.4. Possíveis Causas de conflitos ..................................................... 15 2.4.5. Níveis de Conflitos ........................................................................ 18 2.4.6. Tipos de Conflitos ......................................................................... 19 2.4.7. Áreas de Conflitos ......................................................................... 20 2.4.8. Categorias de Conflitos ...........

crescente, nos quais ela se manifesta em um grupo ou organização (SCHEIN, 1985, apud FLEURY, 1989): artificialidades observáveis, valores e concepções básicas. Segundo Robin (2002), cada uma destas características existe dentro de um continuum que vai do baixo ao alto grau, e sua avaliação revela a complexidade da cultura organizacional. Segundo o mesmo autor, se a cultura sobrevive e dá certo, consegue resolver os problemas que a organização encontra no seu dia a dia, acontece o…

contemplam o referencial teórico onde na primeira parte apresenta-se a história da liderança de maneira sintética, ou seja, mostra o desenvolvimento do conceito de liderança, verificado numa perspectiva histórica. No segundo discorre-se sobre a liderança propriamente dita, conceitos, tipos de líder, o papel desta liderança nas empresas e suas características na atualidade. Na última parte vê-se a importância da liderança e da motivação nas organizações, a satisfação no trabalho e os…

foi dito como se fosse novo, trata-se de um campo largamente estudado, traduzindo-se em treinamentos, técnicas, ferramentas, dicas, soluções promissoras para alavancar a liderança nas organizações. Conger (1992) pesquisou os principais tipos de programas externos de liderança procurados pelas empresas norte-americanas, observando a existência de quatro abordagens básicas que alicerçam esses programas: Programas conceituais: na maioria das vezes oferecidos por…

direcionadas ao cumprimento de tarefas vinculadas a um objetivo maior. As atribuições e as responsabilidades individuais estão claramente definidas e são do conhecimento de todos. O time é um outro conceito relacionado aos de grupo e equipe. Segundo Casado (2002), time diferencia-se da equipe pelo fato de seus membros possuírem certas habilidades, compartilharem valores, apresentarem alto nível de comprometimento, indo além da realização das suas tarefas e…

♦ Descrever como os funcionários incorporam e absorvem a cultura de sua organização. ♦ Explicar os principais fatores de sustentação de uma cultura. ♦ Identificar os fatores situacionais que favorecem a mudança cultural. ♦ Analisar os diversos tipos de mudanças organizacionais. ♦ Descrever técnicas de desenvolvimento pessoal contínuo para a mudança. ♦ Servir como apoio para acompanhar as aulas, mas não substituir um bom livro a respeito do tema. SUMÁRIO Primeira Parte CULTURA…

fazendo dele um manual bem mais atrativo a fim de que o novo colaborador não seja recepcionado com a entrega de Leis a cumprir. A pesquisadora crê que este manual deverá ser elaborado num sistema de livro de bolso, cuja capa poderia conter frases do tipo: “Estamos felizes por você fazer parte da nossa equipe”, “Seja bem vindo a nossa equipe”, são detalhes que fazem toda diferença. Após essa apresentação, o funcionário poderá ser direcionado à chefia imediata que firmará um “Contrato…

empresas em relação à responsabilidade social e ambiental. Este livro divide-se em dez capítulos. Assim, no primeiro capítulo, “Introdução à ética e à moral”, abordaremos um breve histórico sobre a ética e a moral, apontando a sua evolução. No segundo capítulo, trata-se de introduzir os conceitos de ética, moral e valor, com o objetivo de diferenciá-los e servir de arcabouço para nossos estudos. No terceiro capítulo, apresenta-se o estudo da ética aplicada à profissão. Trata-se,…

pessoas em relação à carreira 40 1.3.4 O processo de planejamento de carreira 42 1.3.5 Papel da Empresa na administração dos diferentes tipos de carreiras 48 1.3.6 Desafios da Administração de Carreiras e da Gestão de Pessoas 53 1.3.7 Papel de Recursos Humanos 56 2 PESQUISA 61 2.1 Metodologia …