Apresente Os Tipos De Remuneração Segundo Robbins

colaboradores. LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Questionário Fechado da Pesquisa de Clima da Alpha 22 Tabela 2 – Identificação de Pontos de Melhoria na Pesquisa de Clima da empresa Alpha 27 Tabela 3 – Plano de Remuneração Estratégica por Metas 5W2H 31 Tabela 4 – Mapa de Acompanhamento 33 Tabela 5 – Cronograma de Implantação e Execução do Programa 34 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Indicadores avaliados na Pesquisa de Clima 24 …

nada menos do que uma ou um conjunto de cidadãos. Com o advento de cada vez mais empresas aparece a preocupação em lidar com os indivíduos que a constituem, o foco agora não girava somente em torno do dinheiro, mas também no ato de gerir pessoas. Segundo Sousa e Santosa ideia de Gestão de Pessoas surgiu após a Revolução Industrial devida a grande dificuldade de lidar leis trabalhistas, industrialização e mão de obra pouco especializada, pouco a pouco foi se percebendo a influência dos…

tratam suas carreiras profissionais. Assim, o objetivo deste foi realizar uma pesquisa que respondesse como o curso de Administração da UNIMINAS e seus alunos lidam com o planejamento de carreira segundo as necessidades e oportunidades de mercado. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada, do tipo descritiva que buscou analisar as características de fatos ou fenômenos que influenciassem no planejamento de carreira dos alunos do curso de Administração da UNIMINAS. Os…

aspecto de teorias específicas da psicologia, até o princípio da realização, no ano de 1953, num simpósio anual sobre o tema, na Universidade de Nebraska, seguido da publicação sistemática de vários artigos focalizando diretamente o construto. Ainda segundo o autor, o bem-estar da motivação se estabeleceu como objeto de estudo em psicologia, mas não produziu nenhuma teoria geral ou global da motivação. O campo motivacional foi desenvolvido por diversas abordagens e outras mini-teorias,…

DO TRABALHO E DO RH, mais adiante. As relações de trabalho envolvem uma série de fatores a considerar que marcam a forma como os trabalhadores enxergam e tratam a organização e vice-versa. Originalmente, as empresas queriam muita produção, baixa remuneração e muito lucro, enquanto os empregados queriam pouco trabalho e salários altos. Lucros implicam custos. Folha de pagamento sempre esteve no patamar dos custos; treinamento, então, não estava nos planos das empresas que visavam ao lucro…

corporativos nos dias atuais, tomando como referência a empresa BETA S.A e analisando-a de modo sistemático e objetivo. A cultura de uma sociedade é determinada de acordo com o meio no qual ela está inserida. Da mesma forma acontece com as empresas. Segundo Dubrin (2003, p. 352) a cultura de uma sociedade ajuda a estabelecer a cultura de uma empresa, ou seja, os valores, as crenças, as atitudes da sociedade adentram na empresa, moldando-a através da educação, conversas informais e pela…

entender alguns conceitos relevantes de motivação. Segundo Weinberg e Gould (2001), a motivação é fundamentada basicamente em dois factores: Direcção e Intensidade. A direcção diz respeito a atracção que o individuo sente em determinada tarefa ou situação. A intensidade está relacionada ao esforço destinado e investido em determinada atribuição. A motivação também exerce papel preponderante no que diz respeito a aprendizagem organizacional. Segundo Paim (2001), independente do ambiente…

no mercado de mão de obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo, função na empresa. Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de oferecer à organização um número suficiente de pessoas”. Muitas organizações não despendem muita atenção e cuidado no processo de…

empregador – no desempenho de suas funções, equilibra e mantém a relação próspera a ambas as partes. Da mesma forma, para que os colaboradores cooperem e sintam-se parte desse organismo, é necessário que haja uma cultura organizacional forte (ROBBINS, JUDGE e objetivos organizacionais. Por esse mesmo viés, o estudo para o aprimoramento das políticas promotoras de bem-estar dentro da organização, bem como, da pesquisa de benefícios adequados – ao mesmo tempo às necessidades dos…

pagamentos de impostos reflete o número total de impostos e contribuições pagos, o método de pagamento, a frequência de pagamento, a frequência de apresentação e o número de agências envolvidas para esta empresa de estudo de caso padronizado durante o segundo ano de operação. Inclui impostos devidos pela empresa, como o imposto sobre vendas, o imposto sobre o valor acrescentado e os impostos sobre o trabalho do funcionário. Esses impostos são tradicionalmente recolhidos pela empresa ao…