Apresente Os Tipos De Remuneração Segundo Robbins

Apresentação PROGRAMA DO CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS EMENT A PROGR AMÁTICA: Evolução e desafios da gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o interesse pelos conceitos técnicos e práticos das atividades de administração de…

de modelos de gestão de pessoas baseados em competências tem crescido muito nos últimos anos, em especial, quando o conceito de competência passou a ser visto como integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da empresa. Segundo Fleury (2002), citado por Amaral (2008), o tema competências passou a ser debatido por psicólogos e administradores por volta de 1973 com a publicação do artigo Testing for competence rather than inteligence (Testando por competências…

registrá-lo para sua posteridade. O conhecimento muda, a cada instante, assim é necessário o administrador se atualizar e renovar seus conhecimentos constantemente. Existem quatro tipos de conhecimentos: Conhecimento Filosófico, Conhecimento Científico, Conhecimento Religioso, Conhecimento Popular. Classificam-se dois tipos de conhecimentos empresariais: o conhecimento tácito, ou inconsciente, e o conhecimento explícito. Os autores propõem que a criação do conhecimento representa uma…

colaboradores para que os mesmos permaneçam na empresa. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo de abordagem qualitativa. Os resultados apontam que a FMC Technologies procura reter seus talentos com diversas ferramentas, entre elas estão: remuneração e benefícios compatíveis com o mercado e uma Universidade Corporativa, sendo utilizados como estímulo de desenvolvimento pessoal e de retenção dos talentos. Os resultados apontaram também que o talento dos colaboradores da FMC…

organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento. A partir desta pesquisa identificou-se que o público-alvo é composto muito fortemente pela geração Y, que tratam-se de pessoas com características…

de julho de 1991, em sua redação original, estabeleceu que o salário-maternidade era devido por cento e vinte dias, com início 28 dias antes do parto e a ocorrência deste, sem exigência de número mínimo de contribuições (carência), no valor da remuneração integral, sem limite de valor, no caso da segurada empregada e trabalhadora avulsa, e correspondente ao valor do último salário-de-contribuição, no caso da empregada doméstica. O benefício era pago pela empresa, no caso da empregada,…

..................................................................................................... 31 1 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial vem passando, nos últimos anos, por um período de consideráveis modificações. Segundo Fiates (1995), a sobrevivência das organizações no mercado atual depende de sua competitividade, que hoje é função direta da produtividade e qualidade da empresa. Isto significa dizer que o dinamismo e a crescente competitividade no mundo…

líder para tomar ou justificar muitas de suas decisões e também definem como será o ambiente profissional, um líder tem o dom de motivar ou desmotivar sua equipe, ou seja, é uma figura de extrema importância para uma empresa, veja a seguir alguns tipos de lideranças. Mas vamos aqui expor o conceito de Chiavenato sobre liderança: A liderança, na abordagem clássica da administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer…

lidar com o comportamento humano, identificando através do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos as necessidades organizacionais, contribuindo dessa maneira no processo participativo. Outro aspecto que é evidenciado são os programas de Remuneração Estratégica e Benefícios que visam, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa. A Motivação também esta presente neste trabalho, já que ela trata uma variedade de aspectos comportamentais, sendo…

repassado consta a informação de que a empresa comercializa seus produtos diretamente aos clientes, não utilizando canais de distribuição. Além de ter sido identificado através de uma consultoria externa que a empresa não possui uma área de marketing. Segundo informações do texto, a Ômega possui um bom produto que foi bem aceito pelo mercado, contudo somente isto não basta para o sucesso de uma empresa. A área de marketing é fundamental para a construção de um patamar fortalecido da…