Ciencias contabeis

SUMÁRIO
DO CAPITAL SOCIAL E QUOTAS 14
DA RESPONSABILIDADE TÉCNICA 15
DO EXERCÍCIO 15
DA TRANSFERÊNCIA 15
1. INTRODUÇÃO O atual cenário de negócios é um desafio permanente para a boa administração das empresas. Não há sombra de duvidas de que todos procuram o autoconhecimento e as formas de relacionar-se harmonicamente, que seja no ambiente pessoal, familiar ou organizacional, um dos aspectos do comportamento humano, cujo estudo tem sido incentivado na atualidade, é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do seu contexto organizacional, nesta pesquisa abordaremos a importância da contabilidade, o desenvolvimento das rotinas trabalhistas.

2. ROTINAS TRABALHISTAS

2.1 AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT) A finalidade do aviso prévio é dar condições ao empregado para encontrar nova colocação quando dispensado sem justa causa. Quando o empregado pede demissão, tem como fim dar ao empregador a oportunidade para contratar outro empregado para o cargo. Podendo ser trabalhado ou indenizado. A comunicação de uma parte para outra de sua intenção (dispensar sem justa causa ou pedir demissão) deve ser feita com antecedência mínima de 30(trinta) dias. Este prazo pode ser aumentado se previsto outro maior em acordo, convenção ou dissidio coletivo de trabalho.
IRRENUNCIABILIDADE – Súmula 276 do TST
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego.
INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO
O período referente ao aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.

2.1.1 DOS TIPOS DE AVISO PRÉVIO

Aviso Prévio Trabalhado - Segundo o art. 487 da CLT e o art. 7º inc. XXI, CF/88, não havendo prazo estipulado,