Aprendizagem Organizacional O

Período Letivo: 2011/1 | |Semestre: 1º Turno: | |Disciplina: Comportamento Organizacional | |Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. | |

A integração dos mercados financeiros e o crescimento do comércio internacional têm colaborado para a internacionalização das economias no sistema capitalista global e através destas mudanças as empresas transnacionais surgem como opção de criação e emprego de mão de obra. Como dificuldade podemos apresentar uma severa modificação nos postos de trabalhos disponíveis em nossa sociedade de acordo com uma lógica apresentada nas cadeias produtivas do capitalismo global, ou seja, com a…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento Empresa GOOGLE Alphaville, 2012. UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Ana Carolina Martins, Ana Julia Paiva, Beatriz Buonaduce e Patricia Furini Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo Professor Irandy Cruz, no Sexto Semestre Noturno de Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Alphaville, 2012. “O conhecimento sempre esteve…

A motivação para a aprendizagem está dentro do campo social e busca encontrar sua origem no indivíduo. A maior parte da literatura sobre aprendizagem organizacional é baseada numa teoria de aprendizagem individual. As abordagens de aprendizagem organizacional centradas no indivíduo passaram para a visão sociocognitiva da aprendizagem organizacional. O artigo em estudo divide o tema em três categorias: categoria afetiva: enfatiza a dinâmica intrafísica da consciência e fixa-se nos…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 2, art. 7, pp. 310-332, Mar./Abr. 2010 A Encruzilhada da Aprendizagem Organizacional: uma Visão Multiparadigmática The Crossroads of Organizational Learning: a Multiparadigmatic View Claudia Simone Antonello * Doutora em Administração pelo PPGA/UFRGS. Professora e pesquisadora do PPGA/UFRGS, Porto Alegre/RS, Brasil. Arilda Schmidt Godoy Doutora em Educação pela USP. Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 OBJETIVOS 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O PROCESSO DE APRENDIZAGEM 4 2.2 AS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE 5 2.3 AS TRANSFORMAÇÕES E AS VANTEGENS ADQUIRIDAS PELAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Estamos vivendo em um mundo de constantes mutações. Novos desafios alavancados pelas variáveis políticas, ambientais, econômicas e tecnológicas, pressionam as Empresas a assumirem diferentes posturas e procurarem…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS (1998) A pesquisa sobre aprendizagem buscou apresentar a diferença no crescimento da moderna organização correlacionando a aprendizagem organizacional com a elevação do nível de competitividade da empresa, através de um estudo de caso efetuado em uma indústria de refrigerantes, localizada em São Luís. Os resultados apontam que: a era da informação e do conhecimento impõe às organizações novos desafios, principalmente com a aprendizagem continuada dos empregados,…

O objetivo do artigo em questão é compreender a evolução da aprendizagem no trabalho a partir do desenvolvimento da teoria das organizações. O conceito de aprendizagem organizacional foi se modificando à medida que o pensamento administrativo foi se desenvolvendo. Atualmente o conceito de aprendizagem no trabalho é percebido como uma construção social e sempre esteve interligado com as atividades formais. Em razão da complexidade do mundo real cada teoria se configura como uma lente

mais adequada a ser utilizada. O conhecimento pode ser considerado o recurso que mais agrega valor aos negócios, o que faz com que as organizações busquem soluções para o desenvolvimento do conhecimento para todos os participantes do processo organizacional. A organização ainda deve focar a socialização do conhecimento – tornar o conhecimento tácito em explícito. Para Nonaka e Takeuchi, o conhecimento é criado pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito e pode…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Trabalho de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Barueri 2014 Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Trabalho de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Projeto de trabalho do curso de Administração apresentado ao Centro de Ciências Sociais e…