Aprendizagem Organizacional Fernando Motta

- Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir da década 1960, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização, do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem e ao dilema das organizações de alcançar, ao mesmo tempo, a produtividade organizacional e satisfação das necessidades dos indivíduos. O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa

Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estrutural e estratégica são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das…

pesquisada e apontam para a manutenção de uma tradição na Engenharia de Produção com relação à vinculação entre Estratégia Empresarial e Estrutura Organizacional. Palavras-chave: Produção científica. Estratégia e organizações. Engenharia de produção. 1. INTRODUÇÃO A área de Engenharia de Produção ( EP ) tem papel fundamental na gestão organizacional. Trata-se de um legado histórico e funcional que institucionalizou-se na gestão da produção e vem formalmente orientando o projeto e…

sua produtividade. Os momentos de transformação organizacional constituem, potencialmente, uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas e que as características que se atribuem a um trabalho que tem um sentido possam orientar as decisões e as intervenções dos responsáveis pelos processos de transformação organizacional. Em 1962, surgiu o desenvolvimento organizacional com o objetivo de facilitar o…

legislador da lei, que tinham como orador Ésquines, em seu discurso contra Timarco, lerá ipsis liftério aos juízes do tribunal, o texto dessa lei que diziam sobre os deveres dos pais, além de aprender a ler e a nadar, prover aprendizagem de ofício para os pobres; e para os ricos aprendizagem de música equitação, além de praticar ginásio, caça e filosofia. Em Atenas baseada na música com mestre de cítara, flauta e na ginástica, herdeiros históricos de Fênix homéricos, ensinando em escolas…

culturais, a qual foram construídas e influenciadas por diferentes povos vindos de diversas regiões do mundo, como a cultura dos indígenas que no Brasil já viviam, dos europeus, especialmente portugueses, e dos escravos trazidos da África . Para Motta e Caldas,( 1997),poucos estudos foram feitos a respeito da origem indígena. Sabe-se que eles viviam em grupos de diferentes etnias e culturas. A agricultura era de subsistência, era responsabilidade das mulheres, que, além disso,…

e Aplicadas APRENDIZAGEM INDIVIDUAL, NOS GRUPOS DE TRABALHO E NAS ORGANIZAÇÕES: PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO QUE PROMOVEM OU DIFICULTAM A APRENDIZAGEM EM TODOS OS SEUS NÍVEIS. São Paulo 2013 1. Introdução O presente estudo pretende aprofundar o estudo nas práticas e processos que facilitam ou dificultam a aprendizagem individual para a geração de conhecimento. A escolha do tema - Aprendizagem Individual, nos grupos de trabalho e

como era m utilizado a teoria da administração naquela época, e nos dias de hoje relatando papel de cada individuo nas teoria propostas. ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FUTURO. Aprendizagem Organizacional – Podemos definir como aquisição de conhecimento, habilidades e valores para o crescimento e organização de determinada empresa. Gestão Conhecimento – Surgiu na década de 90, podemos dizer que hoje não deve ser mais abordada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos................................................

do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante. Deste modo, o presente artigo tem como proposta analisar a Gestão do Conhecimento Organizacional, enquanto processo de gestão que integra tanto tecnologias da informação quanto tecnologias da comunicação para, assim, discutir alguns desafios e oportunidades da Gestão do Conhecimento Organizacional. INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo na sociedade do conhecimento, em que grande volume…