Cultura organizacional

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4
2.2. Artefatos................................................................................................................4

2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5

2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5

2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6

2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7

REFERÊNCIAS...........................................................................................................8

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. A cultura organizacional envolve padrões de comportamento, crenças e valores verdades. É composta de componentes visíveis orientados pelos aspectos físicos e organizacionais ou ainda por componentes ocultos, orientados estes pela emoção e situações afetivas. Envolve normas, regulamentos, costumes, políticas administrativas, padrões, tradições, crenças, estilos de gerencia, tipos de liderança, maquinas, equipamentos, métodos de trabalho, criatividade, tensão, caráter, enfim, tudo o que está presente em uma empresa que tem a presença de pessoas, funcionários.

DESENVOLVIMENTO

2.1. Cultura Organizacional