Aprendizagem Organizacional Fernando Motta

pensar. Não bastando mudar o comportamento e atitudes. Aprendizagem organizacional: e organização de aprendizagem deve ser tratada em conjunto dois conceitos que se complementam. Esse tipo de aprendizagem gera novos conhecimentos tanto no individual, grupal e organizacional, tendo ela todas as formas de aprendizagem, formais e informais. Sendo um processo contínuo, pois tudo que se aprende gera um feedback para uma próxima etapa de aprendizagem. Por isso é necessário a adaptação às…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta a importância da cultura na gestão organizacional nas instituições. E serão abordados os tipos de organizações, formais e informais, fatores que influenciam na cultura organizacional, tipos de cultura, gestão, o papel do líder nas organizações e a antropologia na gestão organizacional. A cultura organizacional e um importante elemento na busca de gestão do conhecimento, conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores,…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo…

burocráticas surgem inspiradas na Teoria da Burocracia, de Max Weber, pela necessidade de orientação para o trabalho do administrador. Segundo Moraes (2001, p. 4), as empresas estavam se tornando cada vez maiores e mais complexas e “exigiam modelos organizacionais mais bem adaptados a essa realidade [...] a burocracia significa um sistema social organizado racionalmente, por meio de normas escritas e legais, visando a igualdade no tratamento de seus participantes e clientes.” Por…

bibliográfica Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração. Evolução do conceito de Gestão de pessoas Relações de Trabalho e Recursos Humanos Planejamento estratégico de recursos humanos Motta, 2002 Chiavenato. Cap. 01 Pág. 01 a 32 Barbosa, 2005…

comportamento humano não constituía um problema em si, percebidos como inadequados pelos gerentes eram decorrentes de defeitos na estrutura da organização ou de problemas na sua implementação. Se houvesse queda de produtividade buscava-se nas estruturas organizacionais as causas dos erros. De acordo com a Escola Clássica de Administração, os problemas eram fruto da difícil operacionalização dos princípios de uma ciência da administração que estava sendo construída. 1.3.2 As Bases…

Militares. A primeira era exemplo de organização formal eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas. A Revolução Industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional. Esse processo iniciou-se com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776, o que possibilitou maior capacidade de comunicação e transporte. A partir daqui, a ciência trouxe grandes inovações, as quais trouxeram…

administração é o campo de trabalho profissional, e recentemente também se tornou o campo de trabalho voluntário, de uma parcela numerosa da sociedade. A importância da administração está em sua capacidade de realizar objetivos individuais e organizacionais e de utilizar bem os recursos humanos, financeiros, tecnológicos, informacionais e dos conhecimentos. A Administração é o campo do conhecimento que teoriza sobre a prática administrativa, cria conceitos, princípios e técnicas…

vem otimizar o sistema secretarial, essa gestão por confiança faz com que ele se desenvolva de forma mais segura e qualitativamente melhor, visto que, ao desempenhar suas funções, a equipe secretarial termina por consolidar os relacionamentos organizacionais. Mais precisamente, observamos que no tocante ao sistema secretarial a dimensão da confiança voltada para as pessoas, que envolve as diversas parcerias e relacionamentos, apresenta uma ênfase em aspectos pessoais e variáveis…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…