Aprendizagem Organizacional Fernando Motta

A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS Orientadora: Profª. Drª. Vera Luci de Almeida Dourados/MS 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS FACE – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS

elaboração deste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. Do total de 16 artigos pesquisados, todos tem como base explicar como uma empresa ou pessoas podem se portar com o assunto liderança. Palavras chave: liderança, gestão de pessoas, cultura organizacional. Abstract The study of leadership has been steady growth in the face of large organizations and competitiveness in the business world. Leadership is to make your team reaches the summit of happiness…

Distância Inclui bibliografia 1. Processo decisório. 2. Comunicação nas organizações. 3. Sistemas de informação gerencial. 4. Comportamento organizacional. I. Pereira, Maurício Fernandes. II. Título. CDU: 659.2 Catalogação na publicação por: Onélia Silva Guimarães CRB-14/071 PRESIDENTE DA REPÚBLICA Luiz Inácio Lula da Silva MINISTRO DA EDUCAÇÃO Fernando Haddad SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Ronaldo Mota DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – DPEAD Hélio…

Contribuição das atividades desenvolvidas para o alcance da missão. A implantação dos itens de segurança encontrado no check-list está vinculado ao QSMS da empresa respeitando as normas regulamentadoras. 4 ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGENS DE-CORRENTES Tipos de treinamentos e orientações: Orientação sobre controle de frotas; orientação e treinamento interno para vis-toriar guindastes e equipamentos leves e pesados; treinamento para confecção de planilhas de…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta…

como explica Pires (2006). Fleury e Fischer (1989) concebem a cultura como um conjunto de valores e pressupostos básicos manifestados em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e instrumentaliza as relações de dominação. Essa reflexão se faz interessante, tendo em vista que a cultura atua como definidora de padrões de comportamentos aceitáveis dentro de

Fernando C. Prestes Motta * 1. Introdução. 2. O conceito de desenvolvimento organizacional. 3. O campo das alterações estruturais. 4. O campo das alterações comportamentais. 5. Considerações finais. Algumas Considerações sôbre o Desenvolvimento Organizacional Simon, Smithburg e Thompson, procurando explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, quais sejam, o estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torná-Ias mais…

2. População 13 5.3. Instrumento 14 5.4. Procedimentos de Coleta de Dados 14 5.5. Análise de Dados 14 5.6. Cuidados Éticos 14 6. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 15 7. RECURSOS MATERIAIS 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO No atual contexto organizacional, significativamente globalizado, marcado por constantes mudanças, torna-se imprescindível que as organizações administrem bem seus recursos humanos, pois o ser humano é de fundamental importância no desenvolvimento e sucesso das…

Dados 14 5.6. Cuidados Éticos 14 6. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 15 7. RECURSOS MATERIAIS 16 REFERÊNCIAS 17 APÊNDICE 19 Apêndice A 20 Apêndice B 21 1. INTRODUÇÃO No atual contexto organizacional, significativamente globalizado, marcado por constantes mudanças, torna-se imprescindível que as organizações administrem bem seus recursos humanos, pois o ser humano é de fundamental importância no desenvolvimento e sucesso das…

visto como um ser previsível e simples. Incentivos financeiros, vigilância e treinamento bastavam para boa produção. Então, consequentemente, para os principais autores da administração se houvesse queda de produção, buscavam-se nas estruturas organizacionais as causas dos erros, sendo desconsiderado o elemento humano. 4.2 As Bases Econômicas e Filosóficas do Conceito do Homo Economicus O conceito do Homo Economicus foi muito usado na lei de oferta e procura. A antiga ética…