Aplicações de fordismo e taylorismo nos dias atuais

Aplicações de Fordismo e Taylorismo nos dias atuais Além das indústrias Automotivas que utilizam o Fordismo e o Taylorismo em seus processos produtivos, podemos citar também as redes de Fast-Food, como por exemplo, o McDonald’s. O conceito fast-food, relacionado à produção da alimentação de McDonald’s, representa a versão taylorista/fordista da culinária, a divisão e a racionalização do trabalho, que se contrapõem ao trabalho artesanal, “artístico”, dos restaurantes. Equipes reduzidas e sem qualificação especial devido aos baixos salários; equipamentos adaptados a procedimentos padronizados e controlados, entre outras condições da esfera da produção, encontram correspondência no âmbito do consumo, onde o tempo destinado à alimentação se subdivide em outras atividades cotidianas e profissionais. O sistema produtivo fast corresponde a procedimentos padronizados, especialização de mão de obra, velocidade e simplificação da preparação dos alimentos. As funções exercidas pelo trabalhador não requerem habilidades que transcendam o mero cumprimento de ações previstas em roteiros pré-estabelecidos, em uma equação entre fatores econômicos e gastronômicos, organizada estrategicamente em função do primeiro. A marca McDonald’s é referência mundial do conceito fast-food e o imaginário de sua produção está relacionado à agilidade e padronização dos processos, realizados dentro do espaço de sua loja. Assim, quando o consumidor chega ao balcão e solicita um “número 1” ao…

O que foi Taylorismo e fordismo : Fordismo, Taylorismo e Toyotismo são modelos de produção industrial, sendo que o Taylorismo se caracteriza por técnicas de administração voltadas à otimização de produção. O Fordismo e o Taylorismo foram muito aplicados desde o início do século XX até aproximadamente a década de 1970. A partir daí o Toyotismo começa a ganhar espaço nos modelos de produção industrial. Fordismo - um processo industrial onde há produção em série, linhas de montagens, cada…

TAYLORISMO Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Principais características e objetivos do Taylorismo: - Divisão das…

Aplicações de Fordismo e Taylorismo nos dias atuais Além das indústrias Automotivas que utilizam o Fordismo e o Taylorismo em seus processos produtivos, podemos citar também as redes de Fast-Food,como por exemplo, o McDonald’s. O conceito fast-food, relacionado à produção da alimentação de McDonald’s, representa a versão taylorista/fordista da culinária, a divisão e a racionalização dotrabalho, que se contrapõem ao trabalho artesanal, “artístico”, dos restaurantes. Equipes…

ÉRICKSON MOREIRA DE LIMA TGTI 4SA 26/05/2011 Questionário sobre Produtividade Pessoal 1) Qual a importância do EAI? R- A tecnologia EAI é a evolução natural da tecnologia de integração entre aplicações, combinada com a integração B2B, que com o auxílio da gestão dos processos de negócio (BPM) permite o fluxo rápido de informação, integrando aplicações a um custo mínimo de desenvolvimento. As soluções de EAI conectam aplicações e dados heterogéneos num ambiente que…

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Processo contínuo que perdura até os dias atuais A paisagem sofreu alterações Fábricas Muitos desperdíci os Chaminé s Altas Deitavam permanentemente fumo negro por causa da combustão do carvão Surgiu a poluição Cidades Eram ruidosas Cresceram muito rapidamen te A revolução industrial mudou a paisagem Condições para existência da Revolução Industrial • Aconteceu principalmente com a exploração do Acumulaç Existênci a de mundo colonial ão de capital…

4o Colóquio Marx e Engels – Cemarx/Unicamp 2005 Proposta de Comunicação para o GT 03: Economia e sociedade no capitalismo contemporâneo Título: “Relendo o Americanismo e Fordismo em Gramsci” Autor: Geraldo Augusto Pinto (pós-graduando – doutorado em Sociologia) 1 Tema e objetivos da comunicação Antonio Gramsci dedicou parte de seus estudos sobre a influência do fenômeno do fordismo sobre o desenvolvimento cultural da sociedade norte-americana, especialmente no que tange às transformações…

2.1 Fundamentos e Teoria organizacional 2.2 Os três príncipios de Ford O Fordismo foi o sistema de produção que mais se desenvolveu no século XX, sendo responsável pela produção em massa de mercadorias. Ford acreditava que a empresa divide-se em dois níveis: planejamento e execução. Ford desenvolveu um método administrativo de modo que cada trabalhador tivesse uma área especifica. Um modelo de trabalho dividido, repetitivo e contínuo baseado em três principios: a)Princípio da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Evolução, eficiência e humanização. ² RESUMO Este trabalho enfocará aspectos acerca dos procedimentos envolvendo as funções do Departamento de Recursos Humanos, sob a ótica das empresas privadas, nos tempos atuais, como forma de atender a demanda do mercado, contratando profissionais capacita[1]dos. Para tanto evidenciará aspectos a partir da Revolução Industrial e a Segunda Revolução Tecnológica como parâmetro de entendimento do…

nos caminhões transportadores é o serviço braçal. Mas com a atual necessidade do mercado, que se encontra cada dia mais sistematizado e exigente, impõe-se aos poucos e procura empresas com maior agilidade e eficácia, para as empresas se manterem competitivas no mercado foram desenvolvidas e empregadas as esteiras de expedição. Necessitando de um investimento maior das empresas, as correias de expedição nas indústrias proporcionam uma maior rotatividade de mercadoria em menor escala de…