Ao Ouvir Alguem Voce Costuma

-Liderança: É a arte de influenciar pessoas. -Poder: É coagir alguém a fazer o que você quer. -Autoridade: É a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade por causa da sua influencia pessoal. -Gerenciar: Talão de cheque, seus recursos. E lideram-se pessoas. -Poder: “Faça isso ou te demito”, “Faça aquilo ou...” -Autoridade: “Vou fazer isso porque Bill me pediu – eu atravessaria paredes por Bill.” Chris disse entender que alguém pode estar num cargo de poder e não ter…

pontos importantes: - Pontos Fortes: São características de personalidade que o diferenciam. São aptidões que permitem a realização de tarefas com ótimos desempenhos, naturalmente. - Pontos Fracos: São aquelas tarefas ou atividades nas quais você obtém resultados ruins, mesmo que faça muito esforço para executá-las corretamente. - Pontos Limitantes: São pontos fracos que estão prejudicando muito sua carreira e que, por isso, deveriam ser neutralizados ou atenuados para que…

atenção no gestual, que deve ser harmônico com o discurso", diz Fernando, do Instituto Fale Bem. Você também pode se apresentar para alguém da família ou filmar a apresentação para se avaliar depois. 5. Chegue cedo: chegar uma hora ou 30 minutos antes do horário de início da apresentação e conversar com as pessoas que vão chegando ajuda a manter a calma. Se forem desconhecidas, então, faz com que você se sinta mais à vontade com elas antes de ter de se apresentar. 6. Olhe para a…

quem coloca fogo nas matas. Diz a lenda, também, que quem se depara com o boitatá geralmente fica cego, pode morrer ou até ficar louco . Assim, quando alguém se encontrar com o boitatá deve ficar parado, sem respirar e de olhos bem fechados. Como a maioria das lendas e crendices populares que são passadas de geração em geração através do “ouvir e contar”, a lenda do boitatá sofreu algumas modificações, sendo que em muitas partes do Brasil a lenda é contada de forma diferente. Em Santa Catarina

lilianeprata.com.br e www.liliprata.blog.uol.com.br. 1 Pego uma xícara de café com leite e me sento de frente para o computador. É mais um daqueles domingos em que o céu nublado parece olhar para mim e dizer, sorrindo: “Que patético, você não tem ninguém para dividir seu café com leite e assistir a um filme previsível na TV!”. Olho para a bebida e me arrependo de não ter comprado o maldito leite desnatado. Eu tento, mas não consigo beber aquela coisa rala e sem gosto.…

atendimento que os funcionários recebem entre si. Efeito da informalidade surge quando o Cliente Interno é visto apenas como um “colega de trabalho”. A informalidade costuma gerar situações indesejáveis na Organização, criando, inclusive, problemas de relacionamento interpessoal no grupo de trabalho. Como exemplo, podemos citar quando alguém solicita alguma providência ou trabalho e o colega “deixa para mais tarde” ou “ se esquece” de fazê-lo, gerando conflitos entre ambos. Quem é mais…

das partes sejam atendidos. Quem procura ganhar à custa do outro, costuma seguir o lema de Ashleigh Brilliant: “Eu sempre ganho. Você sempre perde. Poderia haver coisa mais justa do que isso?". Quem adota a segunda maneira de ganhar considera que só há bom negócio quando ambas as partes ganham. Faz uma pequena alteração no lema de Ashleigh Brilliant, mas que provoca uma alteração radical no seu sentido: “Eu sempre ganho. Você sempre ganha. Poderia haver coisa mais justa do que…

Modo Eficaz de Utilização Siga estes passos para tornar mais produtivo o seu aprendizado: Verifique no Cronograma da disciplina o conteúdo previsto para a aula que você irá participar. Leia o resumo da aula, constante deste Apontamentos das Aulas. Pesquise sobre o assunto, no Livro Texto, na Internet e em outras fontes de consulta. Anote as questões ou dúvidas, no próprio Apontamentos das Aulas. Inclua experiências

líder não costuma dizer que tem subordinados, e sim uma equipe, ou um time. Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre disposto a tirar dúvidas. Ele procura trazer o melhor de cada um à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O líder se responsabiliza junto com sua equipe quando algo não dá certo e divide a glória quando o objetivo é alcançado. Poder: É a faculdade de forçar ou coagir…

relato de um evento, reduzse a necessidade de reagir defensivamente e assim o indivíduo pode ouvir e sentir-se à vontade para utlizar aquele dado como julgar conveniente. • ESPECÍFICO AO INVÉS DE GERAL Quando se diz a alguém que ele é “dominador”, isto tem menos significado do que indicar seu comportamento numa determinada ocasião: “Nesta reunião você fez o que costuma fazer outras vezes, você não ouviu a opinião dos demais e fomos forçados a aceitar sua decisão para não…