Ao Optar Pela Liderança Situacional Um Gestor De Pessoas Deve

arranjo físico 22 3.2 Fluxograma 23 3.3 Planejamento Mestre de Produção 25 4 Aspectos de RH 27 4.1 Recrutamento 28 4.2 Seleção 29 4.2.1 Seleção como processo de decisão e escolha 29 4.2.2 Entrevista de Seleção 30 4.2.3 Provas Situacionais 31 4.3 Integração 32 4.4 Avaliação de desempenho 33 4.4.1 O que é a Avaliação de Desempenho? 34 4.4.2 Métodos de avaliação de desempenho 35 4.4.3 Os principais problemas de avaliação de desempenho 36 4.4.4…

Marketing 27 1.3.4 Comportamento Organizacional 28 1.3.4.1 Comportamento Humano 28 1.3.4.2 Relações Interpessoais 29 1.3.4.3 Processo Motivacional 29 1.3.4.4 Trabalho em Equipe 30 1.3.4.5 Administração de Conflitos 31 1.3.4.6 Comunicação 32 1.3.4.7 Liderança 33 1.3.4.8 Cultura Organizacional 34 1.3.4.9 Mudança Organizacional 35 1.3.4.10 Administração do Estresse 35 1.3.4.11 Qualidade de Vida no Trabalho 36 1.3.5 Matemática Financeira 36 1.3.5.1 O valor do dinheiro no tempo 37 1.3.5.2…

Quiri, município de Cascavel, estado do Ceará, fone (085) 8689-7523. A escola pertence à rede Municipal de ensino onde funcionam as modalidades de Educação Infantil e Ensino Fundamental. SUMÁRIO 1- MARCO SITUACIONAL 1.1 - História do Município 1.2 -Conhecimento da realidade escolar 1.3 -Recursos humanos 1.4 -Estrutura da escola (organização formal) 1.5 -Investimento/Financiamentos 1.6 -Organização do…

............. 68 APÊNDICES ............................................................................................................................................ 70 12 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho busca realizar um diagnóstico situacional de uma empresa prestadora de serviços de saúde no extremo sul do Estado de Santa Catarina, desnudando sua atual situação perante o mercado e propiciando que a organização alcance patamares diferenciados de planejamento estratégico, fato…

Agregando pessoas Como apresentado anteriormente, o diagnóstico (planejamento de RH) depende de fatores diversos.Podemos acrescer os conceitos de Mercado de RH(pessoas adequadas aos cargos) , Mercado de Trabalho(oferta e procura de emprego), a rotatividade(turnover) e o absenteísmo(ausências ao trabalho – faltas ou atrasos justificados ou não). Turnover – relação percentual entre entrada(admissões) e saída(demissões) de funcionários de forma voluntária ou involuntária em determinado…

a partir de 1940, nos Estados Unidos e maisrecentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das chamadas ciências humanas(psicologia e sociologia), as idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt…

biologicamente, mas também do ponto de vista das tradições culturais, segundo comprovam estudos recentes, os quais demonstram que a população indígena vem aumentando rapidamente nas últimas décadas. Hoje, os cerca de 220 diferentes povos somam mais de 800 mil pessoas, que falam 180 línguas distintas. Estima-se que só na bacia amazônica existissem 5.600.000 habitantes. Também em termos estimativos, os lingüistas têm aceitado que cerca de 1.300 línguas diferentes eram faladas pelas muitas…

suavizar o caminho das pedras. Ao professor Maurício do Fanno, que nos desafiou a colocar em prática, como administradores e colaboradores da organização , tudo o que nos foi ensinado até aqui. À organização da ID Logistics, destacando as seguintes pessoas por seu apoio profissional direto ou indireto nesse trabalho: Nicola Deroin (Diretor Geral), Rodr igo Bacelar (Diretor Comercial e Marketing), Aline Azevedo (Comercial e Marketing), Alessandro Brito (Site/Osasco), Andreia Cruz…

ADMINISTRAÇÃO 20 2.1.1 Breve Histórico da Ciência da Administração 20 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 23 2.2.1 Mercado de trabalho 24 2.2.2 Recrutamento 25 2.2.3 Seleção 25 2.2.4 Treinamento 26 2.2.5 Remuneração 27 2.2.6 Motivação 28 2.2.7 Teorias da motivação 29 2.2.7.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 29 2.2.7.2 Teoria X e teoria Y 30 2.2.8 Absenteísmo e Turnover 30 2.2.9 Qualidade de vida no trabalho 31 2.3 LIDERANÇA 32 2.4 ENPOWERMENT 32 2.5 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO…

das práticas de gestão adotadas em tal segmento. 1.2.1 ÉTICA NA GRÉCIA ANTIGA Sócrates Sócrates nasceu em Atenas, onde viveu toda a sua vida. O referido filósofo não deixou nenhum escrito, sendo que as principais referências sobre sua pessoa advêm de Platão, Xenofonte e Aristófanes. Foi considerado o homem mais sábio da Grécia pelo oráculo de Delfos. Pode-se atestar que o principal aspecto de sua filosofia refira-se à busca pelo bem na vida em sociedade. O instrumento…