Análise Organizacional Interna O Que Temos Na Empresa

realizado em duas empresas da região metropolitana do Rio de Janeiro. Foram feitas entrevistas semi-estruturadas, com executivos e empregados das duas organizações. O projeto tem um caráter qualitativo-indutivo. A análise das evidências foi feita através de análise de conteúdo. Os resultados mostram que as Universidades Corporativas (UCs), embora tenham características diferentes, são importantes para o fortalecimento do setor de RH na participação da gestão estratégica da empresa.…

NÃO TEMOS ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO, SERVE GERENTE DE MARKETING? A GESTÃO DE COMUNICAÇÃO EM MARKETING NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO EM SERGIPE1 Resumo: A pesquisa em tela teve por objetivo avaliar o perfil da comunicação organizacional das instituições superiores de educação privada em Sergipe. A pesquisa surgiu da necessidade de avaliar criticamente o atual momento da comunicação organizacional. Os procedimentos metodológicos focaram o estudo de caso múltiplo, análise documental e entrevistas

.RA:438615 Orientadora: ROSANA PEREIRA DA SILVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) O comportamento organizacional consiste em um estudo sistemático de comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ás…

através dela que temos a oportunidade de fazer uma análise mais profunda do mercado e da própria organização. Outro ponto é a elaboração dos objetivos organizacionais. As organizações nascem com propósitos às vezes não tão claros, nascem da vontade dos seus fundadores, que nem sempre estão de acordo com o mercado, e isto na maioria das vezes leva a organização a uma morte prematura. O planejamento é uma peça fundamental que começa com a formulação dos objetivos organizacionais, e…

................................4 2. Histórico da empresa..............................................................................5 3. Análise organizacional...........................................................................7 4. Análise de serviços...............................................................................11 5. Análise da gestão de pessoal..............................................................12 6. Análise financeira.......................................

Pergunta 3 Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo? a. A educação dos pais exclusivamente é o principal influenciador da formação de valores de um indivíduo. b. As ações da empresa irão influenciar os valores do…

COMUNICAÇÃO INTERNA COMO FATOR ESTRATÉGICO NOS PROCESSOS DE MUDANÇA Trabalho de Conclusão de Curso Discente Cristina Elisabeth Arnold Beraldo Orientadora Profª. Drª. Margarida Maria Krohling Kunsch Instituição de Ensino Universidade de São Paulo – USP Conclusão 1996 INTRODUÇÃO O interesse pelo tema da comunicação como um fator estratégico nos processos de mudança surgiu sobretudo da observação do processo de privatização de algumas empresas. O amadorismo com o

Cachoeiras de Macacu Data: 19/03/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO................................................................................................... 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA .................................................................................... 4 3. ANÁLISE ORGANIZACIONAL......................................................................................... 6 4. CONSIDERAÇÕES…

COMUNICAÇÃO INTERNA ALINHADA A ESTRATÉGIA: APLICAÇÃO PRÁTICA EM UMA PEQUENA EMPRESA Anderson Ferreira dos Santos Castro and-el@hotmail.com Resumo Este artigo busca retratar um tema comum a todas as organizações, os métodos praticados de comunicação organizacional interna que tem como intenção trazer resultados alinhados a estratégia, visando pesquisar as percepções a propósito da comunicação interna praticada por uma pequena empresa na região do Grande ABC e utilizando dados de…

exemplo: e-mails, cartas, comunicados, cartazes, relatórios, manuais, currículos, fichas de controle, folhas de verificação etc. Características de uma comunicação eficiente: Clara. Objetiva. Que demonstre domínio da gramática da língua oficial da empresa. Que mantenha a impessoalidade e o profissionalismo. Que seja entendida por todos os envolvidos na emissão e na recepção da mensagem. A crase é utilizada quando a preposição a vier antes de aquele e aquilo,…