Análise Organizacional Interna O Que Temos Na Empresa

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Estudo sobre clima organizacional: Restaurante Pitaya DISCIPLINA: ADM0064 – Comportamento Organizacional DOCENTE: João Paulo Damásio Sales DISCENTES: Maria Luiza Menezes M. Costa Renata Luíza de Araújo Lourenço Vanessa Rodrigues Vieira Fernandes NATAL/RN 2013

SUPERMERCADOS BRASIL............................................8 2.1-Histórico da Empresa.........................................................................................8 2.2- Mercado de atuação...........................................................................................8 2.3- Estrutura organizacional.................................................................................9 ANÁLISE…

Planejamento Estratégico Pode ser definido como o processo gerencial o desenvolvimento de manter uma adequação razoável entre os objetivos e recursos da empresa e as mudanças e oportunidades de mercado, seu objetivo é orientar e reorientar os negócios e produtos da empresa de modo que seu crescimento seja satisfatório. O planejamento estratégico é uma metodologia gerencial que permite a direção a ser seguida pela Organização, possibilitando assim interagir melhor com o ambiente. A…

O que é a auditoria interna Ibraim Lisboa A Auditoria Interna tem por finalidade desenvolver um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada para a avaliação e melhora da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos com o objetivo de adicionar valor e melhorar as operações e resultados de uma organização. O objetivo geral da Auditoria Interna é avaliar e prestar ajuda a alta Administração e desenvolver…

UNIPLAN Centro Universitário do Distrito Federal. PIM - I Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPRESA: RIACHUELO Brasília, 2012. PIM - I Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE SANTANA RIBEIRO RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar do primeiro semestre do curso de gestão de Recursos Humanos, neste trabalho trata-se de sua…

CURSO ON-LINE – ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – STM (ANALISTA JUDICIÁRIO – ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 6 – 19, 1, 2, 3, 11, 12 e 24 O item 15 foi dado na aula passada. Ficam faltando para a próxima aula: 6, 28, 10, 22, 31, 18, 13, 9 e 20. 1 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. Mudança, segundo Chiavenato, pode ser definida como a transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um…

Paulo 16 de maio de 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA FEA - PUC PROCESSO DE RECRUTAMENTO Trabalho elaborado para a disciplina de Gestão Estratégica Organizacional IV do curso de graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária sob a orientação do professor Dr. Jean Pierre Marras, como requisito parcial de avaliação. São Paulo 16 de maio…

ÍNDICE 1. Introdução O Comportamento Organizacional é o estudo que tem como objetivo investigar os indivíduos, grupos e a estrutura dentro das organizações bem como a melhora continua pelos bons resultados. Ainda dentro desse âmbito a boa administração é indispensável, desde que os três conceitos iniciais desse estudo sejam aplicados de maneira consciente e responsável nas diversas situações de trabalho, onde se entende que o comportamento humano, dependerá da formação de cada…

práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho, ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, possui uma…

planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato, 2003, p. 22). 2- Qual é a finalidade de uma empresa? Toda empresa tem como finalidade objetivar resultados com Eficiencia, Eficacia e Efetividade. 3- As empresas constituem um dos tipos de organização. Por que as empresas se diferenciam das demais organizações? As empresas são um conjunto organizado de meios com vista a…