Comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP

PÓLO: CERES-GOIÁS

CURSO: RECURSOS HUMANOS

TECNICAS DE NEGOCIAÇAO

Acadêmicos:
AMANDA VALERIA COSTA SILVA...................RA:438351
SARA GRACIELA DE ANDRADE........................RA:438389
IVANILSON GABRIEL SANTOS..........................RA:438397
MARCOS RIBEIRO DA SILVA…………………RA:437391
MAX WILLGNNER FERREIRA...........................RA:438615

Orientadora: ROSANA PEREIRA DA SILVA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO)

O comportamento organizacional consiste em um estudo sistemático de comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.
No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ás reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios para o futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.

De acordo com a autora Karla Sampaio
O comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e