Análise Do Cargo De Operador De Caixa

Sobradinho-DF, com os operadores de caixa. Teve como objetivo avaliar a porcentagem de motivação dos funcionários da organização, o que foi possível a partir dos instrumentos metodológicos aplicados: questionário com questões fechadas, observação e entrevista. Efetuou-se a análise dos dados com base nos resultados obtidos. O resultado situou a insatisfação dos funcionários em relação ao ambiente, à remuneração e à relação interpessoal do chefe. Palavras-Chave: Operadores de caixa,…

Experiência  Cargo: Auxiliar Administrativo – Outubro de 2011 até o momento Empresa: Murici A. Gimenes “Grupo Enemig” - Atacado de confecções a pronta-entrega. Principais responsabilidades: Área de Credito e Cobrança, principais atribuições, a busca de acordos financeiros, cadastro, análise e liberação de credito, cobranças em atraso em qualquer faixa etária de atraso, atendimentos ativo e receptivo. Treinamento e formação de operadores de caixa, auxílio ao fechamento do fluxo de…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho almeja analisar todos os setores da administração de empresa, demonstrando o plano de cargos e salários de cada setor por meio da tabela salarial, na qual através dos cargos, os salários são comparados com as de outras empresas no mercado de cosméticos, facilitando os gestores nas decisões de qualidade que irão ser tomadas na empresa. O plano de cargos e salários é importante para a sustentabilidade da empresa bem como o conjunto de regras que…

UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração Jouse de Andrade Damasceno Pereira EXERCÍCIO Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações Aracaju –SE 2012 UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração Jouse de Andrade Damasceno Pereira EXERCÍCIO Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações Exercício apresentado a disciplina…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA- IESB GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de Cargos e Salários Estudo de Caso: Farmacotécnica Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção de nota do 3° semestre do Curso…

NOME CARGO DISCIPLINAS /RELACIONADAS NAVARRO E LUTE/ MARCO AURELIO PRESIDENTE/ADMINISTRADOR Dentro desse cargo é fácil identificar todas as disciplinas estudadas, no comportamento organizacional avalie o impacto dos funcionários dentro da organização, em gestão de pessoas associa técnicas e politicas para potencializar o capital humano, na disciplina economia como consiste a analise da produção, distribuição e consumo de bens e serviços, nos processos adm. planejar, organizar,…

...................................... 80 Figura 11: Função: Recebimento de mercadorias setor lubrificação. ............... 81 Figura 12: Função: Manutenção de veículos da empresa. .................................. 82 Figura 13: Função: Operador de caixa quando necessário; ............................... 83 Figura 14: Função: Controle de estoque setor conveniência. ............................ 85 Figura 15: Função: Apresentar relatórios de controle de estoque da Loja de Conveniência. ....

I-EMPRESA: BRADESCO. CARGO: Escriturária, Caixa, Telefonista, Arquivista. PERÍODO: 07/01/85 a 12/02/1991. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Atendimento ao público e telefônico, arquivo, Expedição e recebimento de documentos, abertura e fechamento de setor. II-EMPRESA: IBGE. CARGO: Supervisor. PERÍODO: 07/01/85 a 12/02/1991. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Coordenação de equipes, fiscalização de serviços, conferência de formulários, treinamentos. III-EMPRESA: ATENTO BRASIL. CARGO: Operador de…

Entrevista de Descrição e Análise de Cargos Identificação • Tempo de serviço na função: • Tempo de serviço nesta empresa: • Função atual: • Função anterior: • Data do dia: 3. Descrição Do Cargo Descreva separadamente cada uma das suas tarefas diárias (que se repetem com freqüência): • O que você faz? • Como é feito? (Utiliza-se de equipamentos ou materiais)? • Quando é feito? • Para que é feito? (Razões para a execução dessas tarefas)

__4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e seleção___________________________________15 2.3 Planejamento…