Análise Do Cargo De Operador De Caixa

CURSO EAD em RH – Polo – Floresta – PE Módulo: Cargos e Salários. Turno: Noite. Aluna: Maria do Socorro de Sá Souza. Dupla: Maria do Socorro de Sá Souza e Iná Amorim. Competência I Mediante estudo realizado nessa primeira competência observa-se que dentro de uma empresa todos os envolvidos devem estar assumindo postos de acordo com suas reais habilidades, facilitando para a organização melhor desenvolvimento com relação ao

Encarregado) Nome xxxxxxxxxxxx Prontuário Cargo/função Gestor - Responsável pela Aprovação – Facilitador da Área – xxxxxxxxxxxx Nome Sxxxxxxxx Prontuário Cargo/função Gestor - Responsável pela Execução do Serviço Nome Mxxxxxxxxxxxx Prontuário - Cargo/função Líder/Instalador - Responsável Segurança GERDAU Nome Axxxxxxxxxx Prontuário Cargo/função TST - Responsável Segurança GERDAU Nome Axxxxxxx Prontuário Cargo/função TST – Responsável pela…

.3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANALISE DO BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 4 2.1.1 Indices para análise contábil 4 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.2.1 Recrutamento 5 2.2.1.1 Recrutamento Interno 6 2.2.1.2 Recrutamento Externo 6 2.2.2 Seleção de Pessoal 7 2.3 PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 8 2.3.1 Desenvolvimento de Habilidades 9 2.3.2 Analise de papel 9 2.3.3 Formação da equipe 9 2.4 POLÍTICA DE CARGOS E SALARIOS 10 2.4.1 Estrutura de cargos e salários 11 2.5 PLANO…

..............pág.6 DO FORO...................................................................................................pág.6 • PARTE 2 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS............................................pág.7 2.1 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS.........................................pág.7 2.2 SÁLARIOS............................................................................................pág.8 • PARTE 3 – ÉTICA EMPRESÁRIAL......................................................

com a situação (CHIAVENATO, 2005). Por meio da avaliação de desempenho pode-se localizar problemas de supervisão e gerência, de integração do empregado à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo. Pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH, melhorando a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações (CHIAVENATO, 1999). 2.3.2

deve ser contratado. E o processo por meio do qual a empresa procura satisfazer as necessidades do departamento requisitante. A Seleção poder ser vista como processo de comparação entre duas variáveis, de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige do ocupante) e das características dos candidatos que se apresenta para ocupá-los (perfil). O Departamento de Recursos Humanos, utilizando das técnicas de seleção, definirá os candidatos que serão…

deve ser contratado. E o processo por meio do qual a empresa procura satisfazer as necessidades do departamento requisitante. A Seleção poder ser vista como processo de comparação entre duas variáveis, de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige do ocupante) e das características dos candidatos que se apresenta para ocupá-los (perfil). O Departamento de Recursos Humanos, utilizando das técnicas de seleção, definirá os candidatos que serão…

alvo. O que faz com que o salão obtenha grande participação no comércio local. Plano de Cargos e Salários Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na nossa empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. O Diretor (a) é responsável pela administração dos salários de sua equipe utilizando as…

Empresa: Recanto das Flores. Organograma dos cargos: Ramo de atuação: Floricultura e Paisagismo. Cargos: Gerente de geral, gerente de compras, gerente de loja, paisagista, vendedor, motorista, operador de caixa e motoboy. Número de funcionários: 18 funcionários. Setores terceirizados: Contabilidade e limpeza. Escolher 3 cargos: Gerente de loja; Gerente de compras e; Vendedor. Descrição dos cargos: 1. Gerente de compras 2. Compra a cotação de produtos; 3. Vai verificar as…

2014, alinhada ao modelo da ABI University (ABIU), que se divide em três eixos temáticos – Liderança e Cultura, Funcional e Método –, a UA oferecerá cursos em duas frentes: Industrial e Logística; Vendas, Marketing e Programa Corporativo. I.7. Análise das principais características do ambiente imediato da empresa, destacando: I.7.1. Principais concorrentes, condições do mercado. A Ambev compete em diferentes mercados, portanto possui diversos concorrentes seja no setor de bebidas…