Treinamento e Desenvolvimento

CURSO EAD em RH – Polo – Floresta – PE
Módulo: Cargos e Salários. Turno: Noite.
Aluna: Maria do Socorro de Sá Souza.
Dupla: Maria do Socorro de Sá Souza e Iná Amorim.
Competência I
Mediante estudo realizado nessa primeira competência observa-se que dentro de uma empresa todos os envolvidos devem estar assumindo postos de acordo com suas reais habilidades, facilitando para a organização melhor desenvolvimento com relação ao objetivo proposto/ metas a serem alcançadas.
É importante que se verifique através de avaliações se o colaborador realmente está fazendo jus à função a ele confiada e daí quem sabe até habilitá-lo a outros cargos a partir do desempenho do funcionário.
Sabe-se que na análise de cargos é necessário saber de suas divisões com relações a termos utilizados, como: tarefa que é a atividade executada por um indivíduo na organização, função agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, cargo conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes e a análise de cargo estudo que se faz para juntar as informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
No que se refere à entrevista observamos que a funcionária está registrada de acordo com as leis trabalhistas, mas, percebe-se também que seu papel no tocante a empresa citada não é apenas o que se afirma em sua carteira de trabalho, a mesma tem outras atribuições, o que pode causar danos em sua função assinalada na CTPS, ficando então difícil a aplicação do Plano de cargos e salários, vez que se reza uma coisa e prega-se outra juridicamente.
OBS.: A seguir temos em anexo a entrevista realizada com a funcionária do supermercado Comprebem.

Levantamento de Funções
Você está recebendo um formulário de “levantamento de funções”. O propósito do referido formulário é o de coletar informações sobre