Análise Da Prática Atual Da Empresa Descrever As Práticas Organizacionais E Relacioná Las A Teoria Da Administração

UFRGS - UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PPGEP - Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA EXPERIÊNCIA COM O MODELO DA QUINTA DISCIPLINA Autor: Aurélio de Leão Andrade Orientador: Lia Buarque de Macedo Guimarães, Ph.D. Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção Porto Alegre

necessidade de uma capacidade intelectual. O moderno RH trabalha para possibilitar que objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A meta é que ambos ganhem. As empresas utilizam as modernas ferramentas de Treinamento de pessoas para desenvolver a capacidade intelectual de seus colaboradores, bem como, para tentar descobrir entre eles talentos importantes para o crescimento organizacional. Palavras chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão educacional,…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos e a abordagem dos dados foi qualitativa. As conclusões apuradas apontam para a…

estudo aborda sucintamente a análise organizacional sobre os Fundamentos da Administração e sua relação direta com os conceitos de Recursos Materiais e Empresariais e Técnicas de Informática. Assim, para efetivar as práticas gerenciais consolidadas com o estudo de tais disciplinas, foi elaborado um roteiro de entrevistas e observações em uma empresa que comercializa serviços de galvanoplastia e metalização no município de São Leopoldo/RS. Desse modo, constatou-se que a empresa mantém sua…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe discutir o comportamento organizacional, onde podemos observar que administrar e/ou gerenciar uma empresa requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. Pois se precisa das habilidades humanas, já que temos as ameaças de clientes e de concorrentes com o fator de mudanças socioeconômicas. O estudo para compreender o comportamento grupal e individual dentro do trabalho é o Comportamento Organizacional. Pois o mesmo explora questões…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O) Introduzida na década de 60 por um grupo de cientistas sociais (sociólogos) nos Estados Unidos desenvolveu trabalhos que dão ênfase ao desenvolvimento planejado das organizações (desenvolvimento organizacional). Desde então, muita coisa foi escrita sobre o assunto, principalmente por profissionais ligados à administração do comportamento e que exercem funções de consultores de organização. O movimento de…

UNIVERSIDADE PAULISTA EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - PROPOSTA DE ESTUDO DE CASO – REFERENCIAL TEORICO - ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO ELABORADO POR: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A TEORIA ADMINISTRATIVA.....................................03 2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS..............................................................04 2.1 TABELA DEMONSTRATIVA

RAE-CLÁSSICOS • TEORIA CRÍTICA E PÓS-MODERNISMO: PRINCIPAIS ALTERNATIVAS À HEGEMONIA FUNCIONALISTA MARCELO MILANO FALCÃO VIEIRA • MIGUEL P CALDAS . TEORIA CRÍTICA E PÓS-MODERNISMO: PRINCIPAIS ALTERNATIVAS À HEGEMONIA FUNCIONALISTA Marcelo Milano Falcão Vieira Professor da FGV-EBAPE E-mail: mmfv@fgv.br Miguel P. Caldas Professor Associado da Loyola University New Orleans E-mail: mpcaldas@loyno.edu INTRODUÇÃO Observamos em outros números desta série (Vergara e Caldas, 2005)…

INTRODUÇÃO Como o próprio conceito já diz administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, O que a faz dar ênfase ao elemento na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados e inclui o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada á realização dos objetivos organizacionais. Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve

Resumo Através do projeto integrado multidisciplinar obtive a oportunidade de identificar dados administrativos, logísticos e sistêmicos da Campeã Brasil de Vendas. uma empresa multimarcas que já se destaca na região Norte e ainda vêm crescendo e se valorizando de acordo com seu segmento no mercado. Para realizar este trabalho, a empresa tem uma missão e conta com uma equipe de colaboradores que recebem treinamentos e monitorias diariamente, o que ajuda a manter o padrão de qualidade dos…