Antropologia E Rh

– INTRODUÇÃO As organizações do século XXI estão cada vez mais propícias a buscar a máxima eficácia devido à globalização. A área de recursos humanos vem passando por diversas inovações. Essas mudanças estão transformando a cada dia o RH em um setor cada vez mais estratégico. Lidar com pessoas, seres complexos, em especial dentro de uma organização, requer bastante cautela e conhecimento. O ser humano é movido por influências do meio em que vive. E a empresa…

Emilene, Hisley e Vanessa. Epígrafe “A mente que se abre a uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. (Albert Einstein). Lista de Abreviaturas / Siglas ED – Edição. GP: Gestão de Pessoas. RH: Recursos Humanos. Listas de Figuras FIGURA 1 – Hierarquia das necessidades humanas 48 FIGURA 2 – Ângulo diferenciado da hierarquia das necessidades humanas 49 FIGURA 3 – As expectativas das pessoas e organizações 51 FIGURA 4…

necessidade de novas práticas e metodologias que atenda esta demanda. Da Psicologia Social à Psicologia Social Comunitária no Brasil Segundo Rodrigues (1979), a psicologia social possui relações com outros setores do conhecimento, como a sociologia, antropologia e filosofia, que se cruzam e torna claro o objeto material a ser estudado: a sociedade e as relações sociais. Bonfim (2003) menciona o primeiro livro intitulado na área de Psicologia Social publicado no Brasil, somente em…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 8 Esta pesquisa pertence ao campo de estudo do comportamento organizacional. Cherrington (apud Furnham, 2001) afirma que este campo se desenvolveu graças à contribuição da Psicologia, da Sociologia e da Antropologia. Cada uma delas trouxe idéias relevantes para os acontecimentos organizacionais. Outras três disciplinas também exercem influência sobre o desenvolvimento do comportamento organizacional: a Economia, as Ciências Políticas e…

novos conhecimentos sobre administração, submete as áreas de RH e o conjunto de seus profissionais a desafios continuamente. Atender as demandas de mercado e superar os desafios que se apresentam nesse ambiente competitivo são competências essenciais para garantir a sobrevivência e o sucesso empresarial. Sair do operacional para um posicionamento mais estratégico é uma questão de sobrevivência para as áreas de RH. Hoje, a área de RH tem um papel fundamental ao tornar as organizações…

treinamento e desenvolvimento de pessoas.. FATORES DE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO O recrutamento precisa seguir um rigoroso planejamento, que constitui uma seqüência de três fatores: O que a organização precisa em termos de pessoas. O que o mercado de RH pode oferecer. Quais as técnicas de recrutamento possíveis de se aplicar. A partir desses três fatores pode-se classificar um recrutamento em algumas etapas de pesquisa: Pesquisa Interna das Necessidades. A empresa faz uma…

novos conhecimentos sobre administração, submete as áreas de RH e o conjunto de seus profissionais a desafios continuamente. Atender as demandas de mercado e superar os desafios que se apresentam nesse ambiente competitivo são competências essenciais para garantir a sobrevivência e o sucesso empresarial. Sair do operacional para um posicionamento mais estratégico é uma questão de sobrevivência para as áreas de RH. Hoje, a área de RH tem um papel fundamental ao tornar as organizações…

levando as organizações a voltarem seus olhos para as questões que cercam, até hoje, as relações de trabalho, principalmente as questões legais. Por fim, a fase “estratégica”, que teve seu ápice a partir dos anos de 1980. Nela o administrador de RH passa a fazer parte dos organogramas das organizações com papel estratégico, onde um diretor tem comprometimento com seus líderes, gerentes, coordenadores de pessoal, para inclusão da qualidade de vida no trabalho. Sua importância é…

– Ministério da Cultura MNMMR – Movimento Nacional de Meninos e Meninas de Rua MP – Ministério Público MS – Ministério da Saúde MSE – Medida Sócio - educativa NOB/SUAS – Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social NOB-RH/SUAS – Normas Operacionais Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social ONG – Organização Não Governamental ONU – Organização das Nações Unidas PAIF - Programa de Atenção Integral à Família. PNAS – Política…

realização de dinâmica em grupo, permitindo sensibilizar todos sobre a importância desses valores para a organização e a vida pessoal de cada um. No momento de novas contratações, os valores da empresa são levados em consideração, segundo a coordenadora de RH, Andrezza Grillo “Ao recrutarmos novos colaboradores, os novos profissionais são questionados e avaliados aos valores da empresa e isso facilita a chance de adaptação e continuidade na relação empresa e colaborador.” Depois da…