Antropologia E Rh

GESTÃO EMPRESARIAL INTRODUÇÃO O estudo do comportamento organizacional, como ciência aplicada, sustenta-se pelas contribuições de várias outras disciplinas comportamentais como a psicologia, sociologia, antropologia, etc. e assim, está envolvida nos estudos das causas do comportamento das organizações, quais sejam: os indivíduos, os grupos e estrutura, na compreensão de como os indivíduos se comportam numa organização. E nos dias atuais, a administração de

inovação potencializada, o mesmo não ocorre com a área antropológica. Ou seja, constatamos que o avanço tecnológico não consegue acompanhar o mesmo ritmo e intensidade da antropologia social. Dentro desta realidade, o profissional de Recursos Humanos vem sendo cobrado para ter uma atuação e boa performance no cenário competitivo. Contudo, o RH conta com poucas ferramentas eficientes para o crescimento e adequação de seus recursos. Diante dessa realidade, o presente artigo busca…

trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura de uma organização. Frases do tipo “é assim que as coisas acontecem por aqui” ou ainda “aqui sempre foi assim e sempre…

conhecimento humano. Agricultura – acepção original do termo cultura, que se refere ao cultivo da terra para produção de espécies vegetais úteis ao consumo do homem. Ciências sociais - Do ponto de vista das ciências sociais (isto é, da sociologia e da antropologia), sobretudo conforme a formulação de Tylor, a cultura é um conjunto de ideias, comportamentos, símbolos e práticas sociais artificiais (isto é, não naturais ou biológicos) aprendidos de geração em geração por meio da vida em…

surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ e da USP, fala sobre os impactos que a rotatividade provoca às organizações. "O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das…

atendimento e aquisições que devem ser garantidas aos usuários. A equipe de referência do CRAS deve ser selecionada por meio de concurso público ou processo seletivo, regidos pelos critérios da transparência e impessoalidade. Qual a orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de referência do CRAS? A orientação é que toda a equipe de referência do CRAS seja composta por servidores públicos efetivos. Isso está fundamentado na necessidade de que a equipe de referência…

Recursos Humanos O mercado pede para que as pessoas se reciclem, inovem, criem e sejam diferenciais das empresas; Exige também que surjam novos produtos e serviços para o mercado que está cada vez mais exigente; As empresas devem reestruturar seu RH, para que este seja capaz de oferecer mão de obra capaz para cumprir as exigências cada vez maiores. Reestruturação produtiva e a Administração de Recursos Humanos As Empresas tem filosofias conforme sua formação, políticas…

admissões e desligamentos: posição em aberto-improdutividade; horas extras, que além da perda financeira, sobrecarrega os pares; integração e orientação do novo profissional; treinamento e desenvolvimento da pessoa recém-contratada; tempo do profissional de RH e de outros profissionais envolvidos, desde o recrutamento até a capacitação da nova pessoa; menor produtividade, enquanto a pessoa está no tempo de aprendizado; aumento de acidentes e doenças; processos trabalhistas; entre outros.…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

mais importantes são o sistema ABO e o Sistema Rh. Estes são os sistemas mais comumente relacionados às temidas reações transfusionais hemolíticas. Outra complicação, a HYPERLINK "http://pt.wikipedia.org/wiki/Eritroblastose_fetal" \o "Eritroblastose fetal" eritroblastose fetal ou Doença Hemolítica do Recém-nascido (DHRN), é geralmente (mas não sempre) causada por diferenças antigênicas relacionadas ao Sistema Rh, como o fator Rh+ do pai e da criança e o Rh- da mãe . A…