Analise Do Diretor De Rh

GESTÃO DE SMS SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE MA-O-RH-01 – MANUAL D0 SISEMA DE GESTÃO Cópia controlada – Revisão 00 ________________________________________________________________________________________________ DATA 01/02/2012 Nº REVISÃO 00 Elaborado: Gestor do Processo Revisado: Representante da Direção Análise Crítica e Aprovação: Conselho Administrativo HISTÓRICO DAS REVISÕES Emissão inicial Data: 01/02/2012 Data: 01/02/2012 Data:…

formação da empresa consiste em um presidente que matem o contato direto com, um diretor que é responsável por uma secretária bilíngüe, um consultor, um gerente de marketing, um gerente de vendas nacional, um gerente de vendas internacional, um gerente de assuntos regulatórios e um gerente de assistência técnica. E também responde direto ao presidente um gerente corporativo de RH responsável por uma supervisora de RH. A Fresenius é composta por 467 funcionários efetivos e 23…

PERÍODO INTRUMENTOS DE APOIO AO TRABALHO ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA PORTPHOLIO INDÚSTRIA E COMÉRCIO S.A. HELEN INDIANARA F DA COSTA MARCO JOSÉ DONASCIMENTO Rio de Janeiro, Junho, 2013 Helen Indianara f da Costa - 2011220930 Marco José do Nascimento – 2011220278 Alunos do curso de Gestão Empresarial da UCB ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA PORTPHOLIO – INDÚSTRIA E COMÉRCIO S.A.

DEPARTAMENTO PESSOAL Aula Atividade 1 Guarulhos 2013 1. Comente a decisão de demitir o senhor J. É certa ou errada? Por quê? A decisão foi errada e precipitada. O diretor do Rh deveria, antes da demissão, ter estudado a situação do Sr J. e, concerteza, após esta analise, teria se dado em conta que o funcionário “roubava” tais pães para fazer suas refeições dentro da empresa, em horário de trabalho, e que essa situação já era de conhecimento de…

poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e consolidam-se as sociedades. A multiplicidade de áreas em que estas atividades podem ser desenvolvidas faz com que a sua utilização seja crescente no âmbito da comunicação empresarial.  O campo das RH é muito importante no mundo do trabalho. Se as relações…

empresa poderá suprir essas necessidades de uma maneira que seu negócio prospere, para isto terá que buscar parcerias para este fim e é nesse momento que entra a na nossa proposta de trabalho. A maioria dos competidores está focada apenas nas áreas de RH e em empresas de grande porte, deixando uma fatia considerável de clientes sem condições de contratar seus serviços pelos elevados preços. Alem do fato de se localizarem em outros municípios dificultando assim a aproximação com os…

não dispomos de muitos recursos, mais creio eu que o necessário para a mesma. 4.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTREPRETAÇÃO DE DADOS Será realizado uma analise das informações coletadas, juntamente com a elaboração de um quadro para realização de análises e pesquisa de satisfação dos clientes. Será utilizado o kit de ferramentas da Microsoft como Excel para o quadro e Word para a descrição da análise e pesquisa de satisfação dos clientes. 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM…

................................................ 9 1.6 Cenário. ..................................................................................................... 11 CAPÍTULO II - Análise dos Recursos Humanos .............................................. 11 1.1 Políticas e Melhores Práticas em Gestão de RH........................................ 11 1.1.2 Tendência na Formação das Equipes ..................................................... 11 1.1.3 Formas Alternativas de Contratação ..

sucessão do seu Diretor Geral. Diante do exposto, precisamos demonstrar os principais motivos para análise deste sucessor, foram nos incumbido analisar os filhos do dono da empresa, suas habilidades ao cargo. Dentre essa situação, a empresa sofrerá algumas mudanças, implantações de um novo sistema organizacional proativa, podem citar que a empresa de administração intuitiva passará à pro ativa, sendo assim terá que gerar uma nova hierarquia organizacional. Portando após uma minuciosa…

e Desenvolvimento de Pessoas ............................................................................................................ 22 3.1 Processo de capacitação e desenvolvimento ................................................ 22 4 – Analise do processo de treinamento e desenvolvimento .......................... 25 5 – Pontos de melhoria no processo ................................................................... 27 CONCLUSÃO .....................................................