carlos

Matriz de atividade em equipe Título: Análise do Diretor de RH e Administração geral Aluno: Introdução Fazer uma breve introdução do que será tratado no relatório da diretoria de RH e Administração Geral, apresentar os números que mostram como a diretoria foi assumida, apresentar algum indicador atual para aguçar a curiosidade do leitor. Esta diretoria é de RH e Geral, portanto tem que abordar todas as áreas da empresa. Política e estratégia inicialmente adotadas Apresentar qual era a política e estratégia inicial para os seguintes itens: Estratégias marketing/comercial, produção/logística, RH e financeiro. Como estratégia inicial focou esforços nas variáveis de marketing buscando conseguir uma maior participação de mercado. Entre as estratégias de produção e logística inicialmente foi adquirida uma fabrica maior, visando atender uma maior demanda de vendas conforme foi previsto para os próximos períodos, além dos esforços para manter níveis adequados de matéria prima em estoque e na logística, evitando que as regiões onde não possuem fabricas fiquem sem produtos. Política de benefícios sociais Focamos investimentos em aumento de percentual de salários e assistência médica e odontológica para todos os funcionários Adequação da estrutura organizacional Procuramos adequar uma estrutura que facilite a comunicação dos envolvidos onde os diretores se comunicam facilmente e tomam decisões em conjunto priorizando todas as áreas da empresa para…

TRABALHO 1 Matriz de atividade individual Rodada: Período de 01 a 04 Atividade: Tarefa Individual – 1 Título: Relatório da Administração Geral Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNSIMEAD_T0112_1014Introdução O presente trabalho visa avaliar, do ponto de vista da Administração Geral o último ano de gestão na empresa Target. Segundo justifica Chiavenato (2004, p. 152) “O planejamento é aprimeira das funções administrativas e é a que determina antecipadamente quais são os objetivos a…

ao ambiente externo. ORGANOGRAMA: DIVULGAÇÃO DAS VAGAS: -Para os cargos de Chefe de Programação de Materiais e Supervisor de Compras Técnicas, que serão realizadas através do recrutamento misto, as vagas serão divulgadas internamente por meio dos quadros de aviso, intranet e e-mail da Mesarisa e, externamente, via internet, com a publicação das vagas no site da empresa e no Linked in da própria Mesarisa. - Para o cargo de Gerente de Departamento de Compras,…

Inteligentes Ltda Nome Fantasia: Fórmula RH Localização: Calçadas das Bromélias, 130 – Centro Comercial de Alphaville – Barueri – SP. Tel.: 11-6779-3028 E-mail: direção@formularh.com.rh Site: www.formularh.com.rh Data de Início das Atividades: 05 de Janeiro de 2000 Ramo de Atividade: Terceirização de Processos de Folha de Pagamento e Departamento Pessoal. Negócio: Processamento de folha de pagamento e ponto eletrônico; consultoria jurídica trabalhista; arquivamento de documentos…

TEMPORÁRIOS. Há, no entanto, dentro da Administração Pública, alguns cargos que podem ser ocupados sem a necessidade de concurso público e que não conferem estabilidade no emprego a seus ocupantes. São os Cargos em Comissão ou Cargos de Confiança. Estes cargos são poucos se comparados com os cargos efetivos - que exigem concurso público e que têm estabilidade - mas seus salários tendem a ser os mais altos dentro das organizações públicas e costumam ser funções de comando ou de…

TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administraçÃo de empresas bacharelado MARCUS VINICIUS PRIVATO GUEDES RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO 2012 MARCUS VINICIUS PRIVATO GUEDES RELATÓRIO DE ESTÁGIO Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Curricular Obrigatório da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Orientadora: Luciane Soutello Koetz: RIO DE JANEIRO 2012 sumário 1. IDENTIFICAÇÃO 4 2. INTRODUÇÃO 5 …

1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É…

pessoal, gestão adequada de recursos e um ambiente produtivo e saudável, otimizando assim a produtividade. Para visualizar na prática os conceitos apresentados, este estudo parte da análise do ambiente interno da V3 Produções e Eventos estabelecida no município de Palmas/TO. A V3 Produções e Eventos é uma conceituada empresa que atua no ramo de realizações de eventos corporativos, formaturas e entretenimento em geral. Tem sua sede na capital do Tocantins, mas executa projetos nas…

Unidade Campos Técnico em Administração Remuneração Apresentado por: Helenice Ribeiro, Nábia Coutinho,Kariane Salles,Rogélica Queiroz, Leonardo Ribeiro,Luciana Gomes e Edson Armond . Docente: Adriana Moreira Campos dos Goytacazes, Abril de 2014 Introdução da Empresa O salão de beleza Hair Designer é uma das tradicionais redes de salões da região e conta com uma ampla loja em Campos dos Goytacazes.…