Analise Do Cargo De Serviço Gerais

Elétrica Curto Circuito SUMÁRIO 1 – Descrição geral e perfil geral da empresa. 1.1 – Dados do empreendimento. 2 – Estudo do caso da organização. 2.1 Elaboração do contrato de trabalho. 2.2 Piso salarial 3 – Gestão de Recursos Humanos. 3.1 Descrição e análise de cargos. 4 - Ética Empresarial. 4.1 Definição dos valores da empresa 4.2 Compromissos de conduta na empresa. 5 - Conclusão 1 – Descrição geral e perfil geral da empresa. 1.1- Dados do…

[pic] UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC IÇARA 2009 ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC Relatório apresentado ao curso de Administração como…

....................................................................6 Valores.................................................................................................................6 Análise do ambiente interno...............................................................................7 Análise do ambiente externo..............................................................................7 Estrutura organizacional.....................................................................

Organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica da empresa. O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. Para Lacombe (2003, p.103), o “organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando os seus órgãos,níveis hierárquicos e as principais…

Análise e Descrição De Cargo Análise e Descrição De Cargo Sumário Introdução ..................................................................................................5 1.A empresa .....................................................................

novos serviços e práticas especiais de abordagem para satisfazer seus clientes, prezando sempre pelo atendimento personalizado e por apresentar novidades em produtos e serviços. E esta atuando com 20 funcionários ativos e cada um em sua área de funcionamento. 2. DESENVOLVIMENTO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS O Auxiliar de Serviços Gerais deve estar apto a detectar problemas, fazer diagnósticos e encontrar soluções. Além disso, o Auxiliar de…

INTRODUÇÃO Fazer a descrição de um cargo significa relacionar todas as atividades que o ocupante do mesmo faz, o motivo pelo qual faz, quando e como as atividades são feitas. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Para preparar descrições de cargo de qualidade, é necessário o entendimento dos relacionamentos internos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer análises dos…

de entrada e, portanto, restritiva. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. A tarefa de seleção é a de escolher, entre os recrutados, aquele ou aqueles que tenham maiores possibilidades para ajuste ao cargo. Diante do acima exposto, verifica-se com clareza que o objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo com sua matéria-prima básica: os…

dos trabalhadores aos seus cargos, facilitando a motivação e produtividade, a redução da rotatividade de pessoas, e também pode vir a resguardar a empresa em um futuro processo. Motivados por essa escassez resolvemos elaborar uma política de recursos humanos para um bar de pequeno porte chamado Le Pub. Tal estabelecimento tem como objetivo oferecer uma refeição de qualidade, em um ambiente especialmente projetado ao conforto do cliente. Além de disponibilizar um serviço de excelência,…

INTRODUÇÃOO sucesso de qualquer organização depende das pessoas que nela estão empregadas por isso nesta monografia pretende-se compreender da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as…