Analisar As Vantagens E Desvantagens Do Processo De Avaliação De Desempenho Adotado Pela Empresa

1 INTRODUÇÃo A avaliação de desempenho atualmente é uma importante ferramenta utilizada. Pode ser feita de duas maneiras: pelo departamento de recursos humanos da empresa ou por uma empresa especializada em gestão de RH, sendo esta terceirizada. Ela avalia cada pessoa individualmente, seu objetivo é obter resultados positivos motivando os colaboradores, trazendo sucesso na produtividade. Pode-se dizer que a avaliação de desempenho, analisa a qualidade do serviço prestado por cada…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE, 18 MAIO DE 2015 FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito da disciplina Administração de Recursos Humanos I. BELO HORIZONTE, 18 MAIO DE 2015 INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho trata-se da identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização executaram no decorrer de determinado período. Tem por objetivo identificar e analisar o desempenho…

aprendizagem  Compreender a importância e os níveis de atuação da ARH nas organizações.  Comparar as vantagens e as desvantagens dos recrutamentos interno e externo.  Identificar as principais ferramentas utilizadas durante a seleção de recursos humanos.  Analisar os métodos de treinamento e desenvolvimento.  Descrever os métodos e potenciais problemas da avaliação do desempenho.  Discutir a importância das decisões sobre promoções, transferências e desligamentos.…

.................................... avaliação de desempenho 3° Semestre ANA MARIA S. SOUZA - RA: 237052014 cassia queiroz de castro - RA: 244452010 ESTELZINA ALVES DE LIMA - RA: 238112014 pORTFóLIO 01: avaliação de desempenho. ........................................................................................................................... Guarulhos 2015 Portfólio 01: avaliação de desempenho. Trabalho apresentado…

esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. No mundo atual o crescimento de mercado de trabalho exige que se tenha um planejamento no recrutamento de pessoal. Esta é uma importante etapa de uma…

Resumo Uma forma comum no estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos. A APO é um processo dos objetivos de uma organização, que é o alinhamento de metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio da comunicação dos funcionários e gerentes. Ela diz os objetivos que cada da organização deve executar o que pode resultar em um estilo mais participativo em relação á administração. Na APO, temos como primeiro passo a fixação dos objetivos,…

que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser feitas por período de um a dez anos; mas, tendo em vista a nossa realidade econômica, é bastante…

GESTÃO DE PESSOAS Gustavo Muzy O termo “gestão de pessoas” vem substituindo com cada vez mais frequencia o termo “gestão de recursos humanos”, como consequencia do processo de “descoisificar” o ser humano, deixando de vê-lo como mero “recurso” da instituição. Hoje em dia, as instituição tendem a ver seus trabalhadores mais como parceiros, cobrandoos e recompensando-os por resultados, concedendo-lhe maior liberdade. EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL. A organização é um sistema que recebe…

portfólio 1 avaliação de desempenho Guarulhos 2011 JÉSSICA MONICK FERNANDES MIRIAM DIAS DA SILVA TAMIRIS FABIANA DA SILVA TATIANE COIMBRA FERREIRA VANDA DA SILVA MELO portfólio 1 avaliação de desempenho Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de…

matéria, legislação pertinente e, por fim, de conformidade com o estudo qualitativo em 3 empresas dos mais diversos ramos de atividade, verificar o impacto que a remuneração estratégica tem para o desempenho funcional. Palavras-chave: Remuneração, resultados, comprometimento. 1. Introdução As transformações que estão ocorrendo no mundo dos negócios, a globalização e a competitividade, estão conduzindo as empresas a horizontalização de suas estruturas e a substituírem gestão por…