Recrutamento e Seleção

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO
ESCOLA POLITÉCNICA DE PERNAMBUCO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1º Exercício Escolar

Aluno: Luiz Eduardo Moura de Oliveira Filho
Curso: Engenharia da Computação
Disciplina: Administração da Tecnologia da informação e comunicação
Turma: AT
Semestre: 2014.1
Recrutamento

Definição: O recrutamento de pessoal é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa.
No mundo atual o crescimento de mercado de trabalho exige que se tenha um planejamento no recrutamento de pessoal. Esta é uma importante etapa de uma empresa, que está querendo expandir ou repor novos trabalhadores, por ser nesta hora em que devemos chamar candidatos de qualidade para a empresa e, como toda instituição, manter um alto nível de colaboradores.
O início de todo processo de recrutamento de pessoal se dá a partir de uma necessidade interna da organização e são alguns motivos que a levam a iniciar este processo, são eles: substituição ou aumento no quadro de funcionários.
Para um bom recrutamento, é necessário ter um planejamento de execução. Deve-se analisar a quantidade de novos colaboradores e o perfil da vaga, e passar para o RH começar a divulgação da vaga. Essa divulgação pode ser por vários meios: Jornais, sites, rádio, televisão, cartaz e outros meios que atinjam o publico alvo para o perfil da vaga. Existem também algumas técnicas de recrutamento são elas: Recrutamento interno e Recrutamento Externo. Cada um tem suas desvantagens e vantagens.

Recrutamento Interno

O recrutamento interno é quando a empresa recruta os próprios funcionários para assumir a vaga em questão.