Aguiar Maria Aparecida Ferreira De Psicologia Aplicada á

distintos e interligados, cujo resultado global aumenta desde que estes (subsistemas) estejam articulados e sintonizados entre si (CHIAVENATO, 2006). Os cinco subsistemas formam um processo global. Esse dinamismo atrai as pessoas, mantendo-as aplicadas em suas tarefas dentro da organização e por ela (organização) monitorada. Na prática, alguns ou um subsistema pode se desenvolver mais do que o outro. Isso ocorre quando a organização (os gestores) privilegia mais um…

DICIONÁRIO HISTÓRICO DE INSTITUIÇÕES DE PSICOLOGIA NO BRASIL Dicionario Historico.indd 1 22/6/2012 14:20:08 Dicionario Historico.indd 2 22/6/2012 14:20:22 DICIONÁRIO HISTÓRICO DE INSTITUIÇÕES DE PSICOLOGIA NO BRASIL 1ª Edição Rio de Janeiro 2011 Dicionario Historico.indd 3 22/6/2012 14:20:22 Copyright © Conselho Federal de Psicologia, para esta edição Capa: Luciana Mello e Monika Mayer CIP-Brasil. Catalogação na fonte Sindicato Nacional dos Editores de Livros, RJ. D542 Dicionário

trabalho; impacto das novas tecnologias produtivas e organizacionais no mundo do trabalho; Qualificação do trabalho e do trabalhador; Perspectivas de inclusão do trabalhador na nova dinâmica do trabalho. BIBLIOGRAFIA AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: teoria crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo: Excellus, 1992. ARANHA, M. L.A. História da Educação. São Paulo: Moderna, 1996. DURKHEIM. E. Educação e Sociologia. 6 ed. Trad.…

impacto das novas tecnologias produtivas e organizacionais no mundo do trabalho; – Qualificação do trabalho e do trabalhador; – Perspectivas de inclusão do trabalhador na nova dinâmica do trabalho. BIBLIOGRAFIA AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: teoria crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo: Excellus, 1992. ARANHA, M. L.A. História da Educação. São Paulo: Moderna, 1996. DURKHEIM. E. Educação e Sociologia. 6 ed. Trad.…

trabalho; impacto das novas tecnologias produtivas e organizacionais no mundo do trabalho; Qualificação do trabalho e do trabalhador; Perspectivas de inclusão do trabalhador na nova dinâmica do trabalho. BIBLIOGRAFIA AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: teoria crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo: Excellus, 1992. ARANHA, M. L.A. História da Educação. São Paulo: Moderna, 1996. DURKHEIM. E. Educação e Sociologia. 6 ed. Trad.…

trabalho, surge a problemática que deu origem a esse estudo: como as atividades psicomotoras podem contribuir para a qualidade das relações dos colaboradores no ambiente organizacional? Ressalta-se a hipótese de que a Psicomotricidade pode ser aplicada como um recurso de prevenção de dificuldades pessoais dos colaboradores, no que se refere ao auto-conhecimento, auto-estima e motivação. Isto, certamente, promove boa qualidade das relações interpessoais e, consequentemente,…

começou a ter filas de candidatos para as suas vagas. (BANOV, 2008:22) Comportamento Operante Esta teoria foi desenvolvida por B.F. Skinner (1904-1990), um dos maiores representantes do behaviorismo que se empenhou em estudar as consequências aplicadas aos comportamentos que levam a sua repetição ou não. Ao descrevê-las, demonstrou a possibilidade de se criarem conseqüências que permitiam a compreensão, o controle a manipulação e a manutenção de um comportamento. A teoria do…

exclusivamente em grupos sociais e nas organizações exercida com uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os estudos de White e Lippitt apud Aguiar (2005, p. 392) mostraram que os estilos de liderança autocrática, democrática, e laissez-faire são formas diferentes de exercer influência no grupo. A liderança autocrática não se fundamenta exclusivamente no controle do grupo…

Ciências Sociais Nível Grupal de Análise Formação do Grupo Operação do grupo ou da equipe  Sociologia Nível Individual de Análise Percepção/concepção e comportamento individual Motivação Stress e seu controle Aprendizagem   Psicologia Nível Cultural de Análise Análise cultural de conflito    Nível Organizacional de Análise Liderança Conflito, poder e política. Processo decisório 8. DESAFIOS E OPORTUNIDADES DO CO 1.O mundo está mudando com…

7. O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Camila Vicentini Natale Dayse Siqueira Cavalcante Maria Sulení Patrícia Brizzi Ramos Tatiana Maciel Silva Profa.Msc. Maria Luiza Abrantes CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO – UNIFAI RESUMO O Behaviorismo é apresentado como exemplo de teoria “não interacionista”. Porém, é possível destacar inúmeras afirmações de Skinner que contradizem tal suposição