Estudo da Personalidade na ADM

ATIVIDADE ABERTA 3 PARTE 1 O conceito de personalidade para a psicologia aplicada parte de um conjunto de traços psicológicos em que as pessoas não são iguais, sendo cheias de particularidades do comportamento de cada um dos indivíduos dentro da organização. Segundo AGUIAR (2005) "os hábitos, capacidades, motivos, necessidades e percepções pertencem à personalidade". O que definirá a personalidade de cada individuo, tornando-o único pode ser explicado pelo meio ambiente e pela hereditariedade, nosso comportamento é configurado de alguma forma pela nossa personalidade, que é influenciada, por todas as experiências vividas desde que ainda estávamos em desenvolvimento na gestação até os dias atuais. A hereditariedade determina as características individuais, por exemplo: altura, sexo, estrutura óssea, a distribuição da massa muscular, raça, tipo de cabelo, etc. No momento da concepção e a partir desse momento deixa de agir, e o indivíduo passa a ser afetado pelo ambiente. O homem é um ser social e o ambiente de trabalho é o local onde esse conceito é mais testado e está relacionado de forma permanente com dois fenômenos: com o trabalho e com as relações interpessoais. Para o psicólogo social Kurt Lewin esses fatores foram chamados de campos de força, o desempenho depende da interação dessas forças. Sendo que o ambiente influencia assim como o indivíduo tem a capacidade de influenciar alguns aspectos que envolvem o ambiente de trabalho. Para se lidar melhor com as situações é

FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO RAMON MARQUES FERNANDES PSICOLOGIA CAMPO MOURÃO-PR 2013 RAMON MARQUES FERNANDES PSICOLOGIA Trabalho integrador apresentado à disciplina de projeto integrador I, como requisito parcial a obtenção de nota. Professora: Juliane Borges Ferreira CAMPO MOURÃO-PR…

método de intervenção, ainda na sua constituição, segundo Aguiar (1995) pautado no serviço social de casos individuais, ou seja, pessoal ,que propunha uma intervenção com objetivo de modificar o caráter do indivíduo,referência a psicologia.Com o passar do tempo e o desenvolvimento da profissão, surgiram outro métodos de intervenção como os de grupo e de desenvolvimento de comunidade. Foi a partir do movimento de reconceituação, que foram revistas a metodologia e as base do serviço…

Meurer Victor Centro Universitário de Várzea Grande Fernando Aguiar Universidade Federal de Santa Catarina Artigo PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2011, 31 (1), 40-49 PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2011, 31 (1), 40-49 41 Rita Meurer Victor & Fernando Aguiar Resumo: A partir da reforma sanitária, na década de 1970, e da criação do Sistema Único de Saúde – SUS, em 1988, os serviços ambulatoriais foram fortalecidos no Brasil. Constituídos por equipes interdisciplinares, a…

OBJETIVO Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para…

LIVROS POR TEMA Introdução e História da Psicologia * - “Introdução à Psicologia”, Davidoff (1983). * - “História das Idéias Psicológicas”, Penna (1981). * - “História da Psicologia Moderna”, Schultz & Schultz (1995). Linguagem * - “Comportamento Verbal”, Skinner (1957). * - “O Instinto da Linguagem”, Pinker (2004). * - “Pensamento e Linguagem”, Vygotsky (1987). Neurociência do Comportamento * - “As Bases Biológicas do Comportamento: Introdução à…

dizer que o ambiente de trabalho é um conjunto complexo de responsabilidades, emoções, afeto e diferentes personalidades de várias pessoas. Pessoas são constituídas de um conjunto de características, nem só cabeça pensante, nem só de corpos atuantes: afetos emoções permeiam todas as atitudes e relacionamentos. 2 PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES O estudo das personalidades nos auxilia a compreender melhor o comportamento e o perfil das pessoas bem como entender…

Centro Universidade de Maringá Unicesumar Graduação em Administração – 1º semestre Disciplina: Psicologia Organizacional Prof. Ms. Renata Emy Koyama Aluno: Diogo de Castro Bertelli Data: 27/02/2015 A importância de o administrador ter o conhecimento da psicologia e da personalidade humana em seu ambiente de trabalho O presente trabalho vai abordar o estudo da psicologia na personalidade e comportamento humano no ambiente de trabalho, o resultado influenciará nas organizações…

JULIAN CARVALHO - AEJC FACULDADE SANTA BÁRBARA – FAESB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SILVIA MARIA SOARES et al. A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Tatuí 2012 SILVIA MARIA SOARES A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, DA ASSOCIAÇÃO DE ENSINO JULIAN CARVALHO, COMO REQUISITO PARCIAL À…

DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA: PROCESSOS GRUPAIS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Atividade: Trabalho de campo, pág. 411 do livro Psicologia aplicada à Administração, Aguiar (2006). Identifique na empresa que você trabalha ou em uma empresa de seu conhecimento: 1. Qual é o processo de seleção dos líderes dos grupos de trabalho? R: Se o líder for escolhido entre o quadro de funcionários da empresa, a seleção é realizada através de uma análise do desenvolvimento…