Aguiar Maria Aparecida Ferreira De Psicologia Aplicada á

2012 Ilma Ferreira Pereira Jania Maria do Nascimento dos Santos Jaqueline Santo Reis APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia ministrada pela profªWaleska Barros. SÃO LUIS 2012 RESUMO As organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos, uma…

livre associação, como fontes dos desejos do inconsciente. 2. Psiologia e o comportamento organizacional A Interface entre a Psicologia e a Administração de Empresas concentra seus estudos nos fenômenos relacionados com as estruturas da organização e a compreenção do trabalho humano em todos os seus sgnificados e manifestações. Nas organizações, a ação da psicologia estende-se a várias áreas, atuando com os indíviduos e/ou grupos, com vários objetivos. Emprega extensamente a…

possam estar mais satisfeitos com seu ambiente de trabalho e consequentemente produzam mais. O fator motivacional dentro das organizações pode se tornar um grande diferencial competitivo e o líder será o grande responsável por essa conquista. Aguiar (2005, p.361) “Os fatores que realmente levam à formação de atitudes positivas no trabalho, ou seja, os fatores que motivam os indivíduos, são aqueles que possibilitam a satisfação de sua necessidade de auto-realização no trabalho.…

BIBLIOGRAFIA ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 9 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002 A PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO x SOFRIMENTO PSÍQUICO NA ORGANIZAÇÃO Autoras: Maria Aparecida Ferreira Aguiar Ofélia de Lanna Sette Tôrres As primeiras pesquisas em…

exclusivamente em grupos sociais e nas organizações exercida com uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os estudos de White e Lippitt apud Aguiar (2005, p. 392) mostraram que os estilos de liderança autocrática, democrática, e laissez-faire são formas diferentes de exercer influência no grupo. A liderança autocrática não se fundamenta exclusivamente no controle do grupo…

exclusivamente em grupos sociais e nas organizações exercida com uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os estudos de White e Lippitt apud Aguiar (2005, p. 392) mostraram que os estilos de liderança autocrática, democrática, e laissez-faire são formas diferentes de exercer influência no grupo. A liderança autocrática não se fundamenta exclusivamente no controle do grupo…

AZEVEDO AMARYLIS PEREIRA FONSECA ANA BARBARA DA SILVA ANA BEATRIZ BREIA DOS SANTOS ANA BEATRIZ COSTA FARIAS ANA BEATRIZ RIBEIRO DA SILVA ANA BEATRIZ RICCI DE AMORIM ANA CAROLINA BARBOZA BRANDAO Nome do Curso LETRAS - PORTUGUÊS - INGLES MEDICINA PSICOLOGIA ENGENHARIA NUCLEAR FISIOTERAPIA FÍSICA CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO DIREITO EDUCAÇÃO FÍSICA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS FARMÁCIA ENGENHARIA ELÉTRICA DIREITO CIÊNCIAS MATEMÁTICAS E DA TERRA CIÊNCIAS BIOLÓGICAS: BIOTECNOLOGIA…

em: . ago.2003. Acesso em 18 • Dois autores (separar o nome dos autores utilizando o ponto e vírgula; no texto citase da seguinte forma: SILVA, et al., 1999, p. 30) SALVADOR COLL, C.; MESTRES, M. M.; GONI, J. O.; GALLART, I. S. (Orgs.). Psicologia da educação. Porto Alegre: Artmed, 1999. • Bibliografia retirada de site de pesquisa como: ERIC, Scielo, BRINGER, R. G; HATCHER, J. A. (1999). Reflection in Service Learning Making Meaning of Experience. ERIC_ NO…

achicalhamento gratuito que tem por consequência óbvia o causamento de verdadeira aversão ao ambiente de trabalho e o aparecimento de doenças da psiqué. Ilustrando o acima asseverado são as palavras de Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante e Francisco Ferreira Jorge Neto (2006, pag. 02), aqui reproduzidas: O individualismo exacerbado reduz as relações afetivas e sociais no local de trabalho, gerando uma série de atritos, não só entre as chefias e os subordinados, como também entre os…

FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO