Agostinho Minicucci Liderança

FACULDADE CATÓLICA RAINHA DA PAZ PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS O PERFIL DA LIDERANÇA EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CITY LAR. REGIANE VASCONCELOS GUIMARAES Araputanga, MT 2014 REGIANE VASCONCELOS GUIMARAES O PERFIL DA LIDERANÇA EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CITY LAR. Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina Metodologia de Pesquisa do curso…

.................................................03 1. O FENÔMENO DA LIDERANÇA: O PAPEL DO LÍDER NA SOCIEDADE...............04 1.1 Definição de Liderança...........................................................................................................05 1.2 Características do Líder..........................................................................................................07 1.3 Estilos de Liderança.......................................................................

Psicologia 06/09/13 Funções cognitivas nas organizações 13/09/13 Psicopatologias 20/09/13 Revisão AV1 27/09/13 AV1 04/10/13 Devolução da AV1 11/10/13 Psicologia Organizacional 18/10/13 Teorias motivacionais, Grupos, relações interpessoais, liderança 25/10/13 Recrutamento e seleção 01/11/13 Roda de diálogos 08/11/13 Revisão AV2 15/11/13 Feriado 22/11/13 AV2 29/11/13 Devolução da AV2 e revisão AV3 06/12/13 AV3 BIBLIOGRAFIA SUGERIDA ATKINSON, Rita, L;…

LIDERANÇA Apostila O presente material aborda sobre os estilos de lideranças e a crença no ser humano que acompanha cada um dos estilos, bem como, as práticas de gestão decorrentes dessa relação. O presente material aborda sobre os estilos de lideranças e a crença no ser humano que acompanha cada um dos estilos, bem como, as práticas de gestão decorrentes dessa relação. PRESENÇA EDUCAÇÃO E ARTE 2009 LIDERANÇA Apostila Introdução Liderança tem sido um tema discutido nas…

dinâmicas, as características desejadas serão avaliadas. No processo de seleção, em seu início, eram utilizados testes de personalidade, aptidão, interesse e inteligência, além de questionários, análise de currículo dentre outros, mas segundo Minicucci, atualmente, os testes de aptidão ou personalidade, ou técnicas projetivas, foram substituídos pelos chamados testes de Dinâmica de Grupo. O autor diz ainda que "é muito comum exibir-se um filme e discutir, debater ou colher impressões…

GESTÃO DA LIDERANÇA Valparaíso do Goias 2009 GESTÃO DA LIDERANÇA Trabalho apresentado para complementação de créditos do curso de Administração Valparaíso do Goias SUMÁRIO 1 EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE…

precisará aprender tanto o trabalho em equipe como o exercício de ter paciência para conviver. Grande parte procura empresas de tecnologia para fabricar sonhos inimagináveis anos atrás. E os grandes consumidores dessa fornada será a geração Z. Liderança Liderança é a habilidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras sigam seus comandos, de forma espontânea e voluntaria, sem criar problemas. ( FIORELLI, 2003) A capacidade de liderar está se tornando cada vez mais temas de…

dos dois Fatores de Herzberg 43 5.2.2 Teoria X e Teoria Y de MC Gregor 45 5.2.3 Teoria Z de Willian Ouchi: Administração Japonesa 46 5.2.4 Teoria Contingencial de Vroom 48 5.3. Consumo, Pós-modernidade e Motivação pessoal 50 6 Liderança 52 6.1 Teorias de Liderança 53 6.1.1 Teoria dos Traços 53 6.1.2 Teoria Comportamental 54 6.1.2 A Teoria da Contingencial 54 6.2 Empowerment 55 6.3 Como ser um líder servidor? 58 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 60 REFERENCIAS 62 1 Psicologia…

A Influência dos Estilos de Liderança na Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Indústria de Produtos Alimentícios. Márcio Gallo Especialista em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que…

desempenho e corrigi-lo, se for necessário” (MINICUCCI, 2001, p. 56). Feedback é uma resposta, ou seja, a emissão de alguma mensagem que venha ajudar o receptor a rever sua prática. É importante saber usa-lo para que não seja confundido com a crítica, que é o julgamento feito com base em ideologias duais como afirmar o que é certo ou errado em sua concepção. G Grupo – “[...] é uma reunião coesa de pessoas, visando a um objetivo comum” (MINICUCCI, 2001, p. 23). Existem diversos…