Agostinho Minicucci Liderança

uma maneira de educação especializada, ele se constitui no processo de ajudar a pessoa adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Consultando Minicucci (1995) pode-se dizer que o Treinamento é tido como um esforço planejado, organizado, especialmente projetado para auxiliar os indivíduos a desenvolverem suas capacidades. No entendimento de Araújo (2006) a função do Treinamento e…

de uma maneira ou de outra. O autor ainda define cultura organização como um conjunto de características-chave que são valorizadas pela empresa. A cultura depende da visão do negócio, do estilo de negócio, visão de futuro, otimismo, propósito; liderança, orientação, estratégias, comprometimento, clima. Broxado (2001) apresenta estilos básicos de culturas organizacionais: a) Afiliativa: gestão é centrada na pessoa, participativa, onde todos se ajudam e tem foco no relacionamento e…

e na sua individualidade. Outro aspecto importante e que fomos descobrindo ao longo dos encontros , foi o papel e a importância de um/a coordenador/a para a comunidade. A liderança tem um papel fundamental na comunidade e essa figura pode ser fixa ou circular, mas é imprescindível. Anadaló (2006) pontua que: “a liderança é circunstancial e temporária, pois facilmente se desmonta diante da emergência de um outro intérprete mais eficaz. Isso significa a inexistência de comando ou de…

organização no Grupo GP de Serviços...................... 64 9.1.3 – O processo de execução no Grupo GP de Serviços .......................... 64 9.1.4 – O processo de controle no Grupo GP de Serviços ............................ 65 9.1.5 – O processo de liderança no Grupo GP de Serviços........................... 65 7 9.2 - Papéis do gerente ..................................................................................... 65 9.2.1 - Henri…

até aqui. Meu muito obrigado. 6 Lista de Figuras FIGURA 1 – Organograma do Ministério da Integração Nacional Lista de Tabelas TABELA 1 – Áreas de competência do Ministério da Integração Nacional TABELA 2 – Aspectos relacionados aos estilos de liderança (Chiavenato, 2004) TABELA 3 – Perfil do Líder, conforme a Teoria X e Y TABELA 4 – Características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas que identificam os líderes de sucesso (Chiavenato, 1999) TABELA 5 – Qualidades necessárias…

um espaço na produção – fora do lar, a mulher deve assumir padrões de conduta características do papel de gênero masculino. Os papéis femininos, aprendidos, por serem considerados naturais pela sociedade perdem valor de mercado. Os atributos da liderança do mundo masculino continuam sendo a autonomia, a agressividade, a primazia da racionalidade instrumental, o princípio da hierarquia e do controle. 2.3. NA ATUALIDADE Nos últimos anos, a mulher vem vencendo as vicissitudes…

mais a necessidade de se adaptarem às várias mudanças que têm ocorrido no mundo corporativo, devido ao acelerado avanço da tecnologia e, consequentemente, das empresas concorrentes, dando início a uma corrida frenética em busca da sobrevivência ou liderança no mercado. Para tanto, elas têm investido cada vez mais em pesquisas, a fim de desenvolver produtos em larga escala que tenham qualidade, custo baixo, apresentem inovações e tenham baixo impacto ambiental, assunto muito abordado…

o desenvolvimento da carreira e das competências ........................................................................... 35 Quadro 5 - Envolvimento ativo na organização ........................... 36 Quadro 6 - Satisfação com o estilo de liderança .......................... 38 Quadro 7 - Níveis de motivação ................................................ 41 Quadro 8 - Comunicação .......................................................... 42 Quadro 9 - Relacionamento com o cliente.....

se devem em parte às diferentes percepções do que seja uma equipe de trabalho, implicando na maioria das vezes em disputa entre os indivíduos que a constituem por um querer sobressair aos demais, por falha de comunicação e por falta absoluta de liderança. Embora haja esses senões, o trabalho em equipe, sem dúvida alguma, quando bem conduzido e compreendido por todos os integrantes proporciona interessantes resultados à organização que o pratica. Encontramos na literatura consultada duas…

................. 78 UNIDADE I INTRODUÇÃO AO ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS Texto 1: Estudos sobre grupos: dinâmica e organização interna .......................................................................... Texto 2: Influência social e liderança .......................................................................................................... Texto 3: Aquisição de competência interpessoal…