Agostinho Minicucci Liderança

Administração Científica e Teoria Clássica da Administração; 3º - Teorias Motivacionais: teoria das necessidades, teoria dos dois fatores, teoria X e Y; 3º - Teorias de Comunicação e como utilizá-la em nosso beneficio; 4º - Ética, Carreira Profissional, Liderança, Criatividade, Marketing Pessoal, Trabalho em Equipe e Competência; 5º - Planejamento Estratégico de Gestão e projeto de TCC. II – Qual a importância de estudar o Comportamento Humano? 1º: O que é Comportamento…

br/tudo-sobre-coaching/coaching-carreira/conceito-de-carreira-profissional/ http://www.guiadacarreira.com.br/artigos/carreira/o-que-e-plano-de-carreira/ http://conceito.de/ambiente-de-trabalho http://www.sbcoaching.com.br/blog/executive-coaching/lideranca-e-coaching/diferenca-chefe-e-lider/ http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/08/chefes-sao-vistos-como-bipolares-autoritarios-enroladores-e-inseguros.html http://www.significados.com.br/equipe/ www.portal-gestao.com…

| |Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. | |Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. | |Objetivos

Learning, 2002. FREITAS, Maria Ester de. Cultura Oraganizacional: formação, tipologias e impactos. 1 ed. São Paulo: Makron, 1991. Keith Davis/Jonh W. Newstron. Comportamento Humano no trabalho- Uma abordagem psicologica- Volume 1. MINICUCCI, Agostinho. Psicologia Aplicada à Administração – 5. ed – São Paulo: Atlas 1995. Jean - Francois Chanlat coordenador; O indivíduo na organização, v2: dimensões esquecidas/ organização da edição brasileira revisão técnica Ofélia de Lanna…

1 O secretariado contemporâneo .......................................................................... 14 4.2 A importância da motivação ............................................................................... 15 4.3 A importância da liderança ................................................................................. 16 4.4 Inteligência emocional ........................................................................................ 17 4.5 Comportamento…

............................................................................................. 25 4.2 Teorias da Motivação .............................................................................................. 25 4.3 Tipos de liderança encontrados na Virgolino ...................................................... 26 4.4 Pesquisa de clima organizacional......................................................................... 26 5. CONCLUSÃO ...........................

organizacional depende das condições econômicas da empresa, da estrutura organizacional, da cultura organizacional, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do preparo e treinamento da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe. Esses fatores determinantes do clima organizacional (variáveis de entrada do sistema) influenciam a motivação das pessoas provocando diferentes níveis de satisfação, de produtividade e…

interpessoais ocasionadas pela presença, no ambiente de trabalho, de profissionais com transtornos mentais; Aspectos psicológicos relacionados com seleção e desenvolvimento de pessoas; Relações interpessoais no ambiente de trabalho; Questões ligadas à liderança, à motivação e ao trabalho em equipe; BEHAVIORISMO OU TEORIA COMPORTAMENTAL O Behaviorismo nasce com Watson e desenvolve-se rapidamente nos Estados Unidos em função de suas aplicações práticas. Sua importância reside em ter…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA – IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Cabedelo – PB 2013 ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao…

podem afetar gravemente a saúde física e psicológica da vítima e degradar o clima social. Porém como definir, identificar e caracterizar o assédio moral? Existem várias formas, sendo que algumas podem ser bem comuns e perceptíveis como a liderança autoritária, de opressão, que funciona na base do “faça o que estou mandando”, “você é feito para fazer o que determino”, a filosofia de que “o gado engorda, pelos olhos do dono”; o excesso de trabalho que impossibilita os acertos ou…