Agostinho Minicucci Liderança

bem-estar das pessoas e da sociedade na qual estão inseridas, exercendo suas atividades. A qualidade de serviços e produtos das empresas é o resultado da qualidade de vida das pessoas e, as habilidades que o mercado de trabalho atual exige vão desde liderança, criatividade, visão, resultados, atualizam à atitudes, com pessoas capazes de assumir riscos e implementar as mudanças necessários. A falta de motivação é um sério problema que causa a baixa produtividade das empresas. 1.…

desenvolvimento individual e da organização, bem como aumento da produtividade. Foi desenvolvida uma pesquisa sobre clima organizacional, com enfoque em diagnosticar a influência da motivação na atuação dos colaboradores. Abordando aspectos que envolvam as lideranças e suas qualificações, equipes e as relações com a organização, bem como o desempenho das mesmas, os conflitos e sua importância, a relação da comunicação no desenvolvimento do grupo e cultura organizacional. O intuito…

a ocorrer nos anos 80, na América Central. - Com isso, observa-se uma tendência de aumento de autonomia da região, mas sem ser antagônica com os Estados Unidos. No contexto de busca de maior autonomia, o Brasil consegue se desenvolver como uma liderança – disse Ayerbe. Por sua vez, o professor Ângelo Segrillo, da Universidade de São Paulo (USP), ressaltou o espaço político que o Brasil pode obter por meio de seu relacionamento com a Rússia, que integra o grupo dos Brics com Brasil,…

habilidades de certos funcionários para que estes ocupem um novo cargo. Como por exemplo, treinar o funcionário para manusear uma nova máquina, no caso dos colaboradores que atuam na linha de produção, ou treinar um funcionário que tem perfil de liderança, para que este fique responsável por supervisionar uma equipe. O setor de Departamento de Pessoal fica responsável por recrutar pessoas para participar do processo de ocupação de uma determinada vaga, e aplicar métodos que visam…

organizacional: | |competitividade, cultura organizacional e mudança. Habilidades e competências. Capacitação e do desenvolvimento com o | |entendimento da ética; moral; valores e responsabilidade social; O desenvolvimento de lideranças e das carreiras; a gestão do | |tempo; gestão de equipes: teamwork e do empowerment; qualidade de vida e estresse. | |REFERÊNCIAS Básicas:

trabalho tem como objetivo discutir as relações entre remuneração, motivação e liderança em uma Cooperativa de Economia e Crédito em Campinas e quais os impactos destes fatores nos colaboradores. Baseado em uma pesquisa descritiva e fundamentada em estudos de livros, internet, revistas. Os capítulos tratam dos modelos de remuneração e benefícios sociais que as organizações praticam atualmente, os estilos de lideranças e qual sua influência na produtividade, os fatores motivacionais,…

Departamento Nacional, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Departamento Regional de Santa Catarina . Brasília : SENAI/DN, 2012. 144 p. : il.; (Série Segurança do Trabalho). ISBN 978-85-7519-484-3 1. Gestão de Pessoas. 2. Trabalho em Equipe. 3. Liderança. 4. Motivação. 5. Negociação. I. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Departamento Regional de Santa Catarina II. Título III. Série. CDU: 658.3 SENAI Sede Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial…

2.2. Benchmarking “Benchmarking é a procura e implementação das melhores praticas. Adoção ou a adaptação das melhores pratica permite a uma organização elevar o desempenho dos seus produtos, serviços e processos de negócios para níveis de liderança. As medidas de desempenho de benchmarking são meios uteis para identificar organizações cujo desempenho é significativamente melhor e que, portanto, pode ter as melhores praticas. Com tudo, o beneficio real de benchmarking advêm da compreensão das

globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Nos últimos anos esse tem sido o perfil profissional do emergente e exigente mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Sabe-se que o sucesso ou fracasso de…

Dentre eles a liderança, que se trata de um termo antigo que, entretanto sofre constantes mudanças em função da globalização e as necessidades das organizações. A inteligência emocional (IE) também é um conceito recente que se refere a habilidades de indivíduos que tem como principal fator saber lidar com as emoções e fazer com que o trabalho em equipe seja eficaz. Introduzimos uma pesquisa de campo em diversos segmentos organizacionais para avaliar os melhores estilos de liderança…