Administração Remuneração

atendimento a clientes e vendas. Oferecemos: Remuneração: Salário federação + comissão + VT + Plano de Saúde + Plano Odontológico Contratamos: Estoquista (Barão de Cocais) Ramo da empresa: Comércio Varejista 01 vaga Requisitos Necessários Ensino médio completo Experiência mínima de 6 meses na função Desejável: Conhecimentos em informática Horário de Trabalho: Comercial Atribuições do Cargo: Atuará com o estoque da loja Oferecemos: Remuneração: Salário federação + comissão…

família sem prejuízo da remuneração | Até 30 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias | Para que se conceda licença para tratar de pessoa da família com prejuízo da remuneração | Até 90 dias contados do término do segundo período de 30 dias de licença com remuneração | Esquema de licenças concedidas por motivo de doença em pessoa da família | 30 dias + 30 dias + 90 dias | Para licença por motivo de afastamento do cônjuge | Por prazo indeterminado e sem remuneração | Para o…

CAPÍTULO VII DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Seção I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 37. A administração pública direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e, também, ao seguinte: I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei; II - a investidura em cargo…

manutenção e de desenvolvimento da educação básica, particularmente na valorização do magistério, devendo ser subdivididos para aplicação, da seguinte forma: 60% do Fundeb deve ser destinada à remuneração dos profissionais do magistério em efetivo exercício na educação básica pública. Itens que compõem a remuneração: * salário ou vencimento; * 13o salário; * 1/3 de adicional de férias; * férias vencidas, proporcionais ou antecipadas; * gratificações inerentes ao exercício de…

Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

PRECEDEM (ANTECEDE) AO RECRUTAMENTO? R: A descrição da função e a definição do perfil do candidato. 6 – CITE AS VANTAGENS ADICIONAIS PARA A EXISTÊNCIA DE UMA UNIDADE CENTRAL: R: o conhecimento das características e qualidades desejadas pela alta administração; A eliminação, ou, pelo menos a diminuição do risco do nepotismo e da criação de “feudos”; A facilidade de intercâmbio com outras empresas para recrutamento e seleção. 7 – DEFINE RECRUTAMENTO INTERNO: R: é um processo de…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 8 2.2 REMUNERAÇÃO E CARREIRA 8 2.2.1 Remuneração Estratégica 8 2.2.2 Tradição da Administração de Cargos e Salários 11 2.2.3 Conceituação de Carreiras 11 3 CONCEITOS RELEVANTES 13 3.1 ESTRATÉGIA 13 3.2 TAREFAS 13 3.3 FUNÇÃO 13 3.4 CARGO 13 3.5 ESPECIFICAÇÃO DO CARGO 13 3.6 SALÁRIO 14 3.7 REMUNERAÇÃO 14 3.7.1 Componentes da Remuneração 14 3.8 PROMOÇÃO VERTICAL 14 3.9 PROMOÇÃO HORIZONTAL 15 …

Bibliografia GCOM 1.- SUPOSIÇÕES FUNDAMENTAIS MOREIRA, Julio Cesar T. Administração de Vendas. Ed. Saraiva. NEVES, Marcos Fava & CASTRO, Luciano Thomé e. Administração de Vendas. Ed. Atlas. LAS CASAS, Alexandre Luzzi. Administração de Vendas. Ed. Atlas. STANTON, William & SPIRO, Rosann. Administração de Vendas. Ed. LTC. COBRA, Marcos. Administração de Vendas. Ed. Atlas. TEIXEIRA, Elson et. al. Gestão de Vendas. Ed. FGV. COBRA, Marcos & TEJON, José Luiz. Gestão de Vendas: os 21 segredos

que chamamos os funcionários de clientes internos. Observando também que os funcionários também precisam estar alinhados com a cultura da empresa. Pois tanto o funcionário tem que ser interessante para a empresa, como vice-versa. 2 . Administração de cargos e salários Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seus quadros, por outro lado, os salários representam parcela significativa nos custos, representando um grande

Sumario 1. INTRODUÇÃO 1.1 Cargos e Salários – Tipos de Remuneração e Benefícios 1 1.1.1 Cargo 1 1.1.2 Salários 1 1.1.3 Remuneração 1 Remuneração 2 1.2 Estrutura do Plano de Implantação de Cargos e Salários 3 1.3 Objetivo e Justificativas 3 1.4 Fases e Etapas do Plano de Implantação de Cargos e Salários 4 1.4.1 Organização e Planejamento do Trabalho 5 1.4.2