Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior-Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada PROCESSOS GERENCIAIS Prof.º Me. EAD – LINCON LOPES Prof.ª tutora presencial – KELLY VIEIRA Prof.ª tutora a distância – REGINA ELIZABETH GONÇALVES ZANUTTO Gisele Sulino – RA 55.261.041-3 Evair Antonio Moretto – RA 49.229.159-34 Marcos Candido

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

| |Instituição: Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina | |Cursos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos | |Professores: Rosilane Pontes Bernard rosilane@bernard.com.br | |Período/ Fase:

ETEC ROSA PERRONE SCAVONE CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO…

preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade está em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de melhoraria na área de recursos humanos da Komatsu. O…

Reis 1 co-autora: Camila Regina F. Silvério 2 co-autor: Donizeti Eloizio dos Reis 3 co-autora: Lucileide Batista Santos4, co-autora: Paula Cristina Moura Costa5, orientador Leila Urioste Rosso Pires6 1 Faculdade Anhanguera de São José / Administração, 1 audeni.reis@kodak.com 2 camila_reginaadm@yahoo.com.br 3 comercial@statususinagem.com.br 4 lucileide.santos@gerdau.com.br 5 paulicosta_00@yahoo.com.br 6 leilarosso@yahoo.com.br Resumo- O presente estudo apresenta uma…

MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE SÃO JOSÉ CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ PLANO DE ENSINO I. IDENTIFICAÇÃO |Curso: Administração | |Disciplina: Administração de Recursos Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1

BOA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL REGIONAL PAULO ALEMÃO LETÍCIA DOSS E SOLANGE DUARTE ÁGUA BOA – MT/NOVEMBRO-2009 LETÍCIA DOSS E SOLANGE DUARTE ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR (ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL REGIONAL PAULO ALEMÃO) Pré–projeto apresentado a disciplina Metodologia de Projetos interdisciplinares, 2º semestre do Curso Superior de Administração da…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTOS PARA CONCURSO 1. Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais;…

estratégia, as organizações são incapazes de obter os benefícios da realização de uma análise organizacional, do estabelecimento de uma diretriz organizacional e da formulação da estratégia organizacional. Segundo Marras (2000:253) Entende-se como administração estratégica de recursos humanos (AERH), a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõe. Chivenato…