Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

com a burocracia, e perde uma pessoa que possui conhecimento e informações internas da empresa. Apresenta o conceito de treinamento por Chiavenato (2004) que o define como o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos, esperando capacitá-los para contribuírem com maior produtividade e alcançarem os objetivos da empresa. Para Maior (2004), explica que o treinamento é uma importante ferramenta administrativa para o aumento da produtividade, ao mesmo tempo, auto satisfação ao…

proporcionar um clima agradável e qualificado na organização, visando assim o crescimento profissional nas funções específicas, como também de forma geral, adquirindo resultados satisfatórios. O presente trabalho objetiva a análise da área de Recursos Humanos em dois empreendimentos localizados em Currais Novos no ramo de panificadora, a padaria Y e a padaria X, com intuito de descobrir como é desenvolvido o RH relacionando-se a recrutamento, seleção de pessoal, treinamento,…

SPEI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRE WOJCIECHOWSKI DRUCILA JONSSON ZULTANSKI REZENDE JHESSICA ANDREZA JUNGLES PATRICIA FERREIRA MANULI FITASA DO BRASIL S/A CURITIBA 2014 ALEXANDRE WOJCIECHOWSKI DRUCILA JONSSON ZULTANSKI REZENDE JHESSICA ANDREZA JUNGLES PATRICIA FERREIRA MANULI FITASA DO BRASIL A/S Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção de nota nas disciplinas de Administração Financeira, Logística Empresarial, Administração da produção e

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos Turmas: 3°s Períodos de ciências contábeis Proposta da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla. Referências para o estudo: ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao…

Dinâmica do Sucesso das Organizações. Editora Elsevier – Campus. 2005. 539 p. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel de Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005. DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos e instrumentos para gestão de pessoas. São Paulo: Atlas 2004. HARRISON, Jeffrey S. Administração estratégica de recursos e relacionamentos. Editora: Bookman. 2005. 432 p. KERNCHEN, Angélica. Programas de Qualidade de Vida: benefício para empresa e…

questionários em todos os colaboradores que trabalham na área de Recursos Humanos da empresa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto…

Trabalho sobre as Treinamento e Desenvolvimento. Prof.ª: Renata Mogi das Cruzes, SP Maio/2013 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância à busca do equilíbrio capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas.…

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utili zadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que deve m utilizar desses recursos, de maneira…

FACULDADE MORAIS JÚNIOR – MACKENZIE RIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANDARA FLORENTINO FELIX COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O IMPACTO ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Rio de Janeiro 2014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O IMPACTO ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado em cumprimento à disciplina Metodologia da Pesquisa do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Moraes Júnior – Mackenzie Rio como requisito para aprovação. Rio