Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. Sob orientação do Prof. Luiz Primolan. SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE…

Curso de Administração Camila Ataide Nopes AS CAUSAS PARA A ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CAXIAS DO SUL Caxias do Sul, agosto de 2014 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO ......................................................................................... 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................... 5 2.1 Conceitos sobre rotatividade de pessoal ..............................

FACULDADE TECSOMA 8º Período de Administração PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio…

ALVES RIBEIRO ‘A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual’. 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, descreveremos sobre a teoria clássica da administração e seus funções básicas, e a teoria das relações humanas, fazendo uma comparação entre elas. Explicaremos a importância da comunicação e sua influência no meio ambiente organizacional. Suas conseqüência quando mal utilizada e seus…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DA QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NAS PROPRIEDADES RURAIS DE GURUPI, ATENDIDAS PELA HR PECUÁRIA Larissa Gomes Dias Alexandre Ribeiro Dias, MSc. Agronegócio Gurupi, novembro de 2006. Larissa Gomes Dias ANÁLISE DA QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NAS PROPRIEDADES RURAIS DE GURUPI, ATENDIDAS PELA HR PECUÁRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

empresas optem por inovação, qualidade, preço justo, crédito e recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo…

do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para este índice com o intuito de auxiliar a administração de suas atividades diante do contexto empresarial em que nos encontramos. O artigo fora elaborado através de pesquisa exploratória bibliográfica, na qual se constatou que a rotatividade, se devidamente mapeada, é necessária às…

CURSO TÉCNICO EM recursos humanos UNIDADE: JULIO DE CASTILHOS ALUNAS: ANA LÚCIA SILVA DA LUZ LETICIA ALVES SENA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Alegre – 2015 ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNICO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR: TIAGO FIOTIN RODRIGUES TECNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Recrutamento Seleção, para obtenção do Título de Técnico em Administração,…

equilibrar as necessidades da organização e do colaborador, pois a principal conclusão é de que a Gestão de Pessoas só é efetiva e apresenta resultados plausíveis, se busca o mediar a relação empregador versus colaborador. Palavras-chave: Recursos Humanos, Processos de Gestão de Pessoas; LISTA DE TABELAS Tabela 01 Sistemas mecânicos e orgânicos de desenvolvimento…

constante aprendizado, atualizando-se para adquirir conhecimento para aplicar a legislação e capacidade para o relacionamento interpessoal. Segundo Santos (2005Pág.) é este setor que tem como finalidade “promover o desenvolvimento dos recursos humanos, que pode ser alcançado através do apoio aos funcionários, nos seus constantes esforços de adaptar suas capacidades e habilidades individuais as constantes mudanças no dinâmico mundo dos negócios”. O departamento de pessoal…