Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS IGOR GONÇALVES DE CASTRO 2011 | |IGOR GONÇALVES DE CASTRO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS Trabalho de Conclusão de Curso para apresentação ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO

grau de turnover e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível e contribuir no alcance da missão da organização. Palavras-chave: Recrutamento e seleção. Turnover. Recursos humanos. Abstract: This work has been developed in Pietrobon and Cia Ltda, Tapejara city, state of Rio Grande do Sul, describing people management and inter-relationship to hire new employees. According to the complexity of the current…

cenário extremamente competitivo e globalizado. As organizações influenciam os indivíduos para suprir as necessidades da empresa, essa é uma das tarefas mais difíceis, mas como o ser humano é integrante principal de uma organização é preciso influenciá-lo para que possa ser alcançado o objetivo da empresa. Todo ser humano é diferente um do outro, cada um tem uma personalidade, uma atitude e um comportamento. Essas diferentes características causam impacto sobre a empresa, para que se…

objetivo da seleção por competências é criar um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho. (RABAGLIO, 2004, p.7). Durante o processo de seleção de pessoas é difícil encontrar um candidato que possua todas as competências exigidas pelo cargo, pois ainda não existe um candidato perfeito, todos apresentam seus pontos fortes e pontos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ANDRÉIA FREITAS DA CRUZ ARACAJU 2011 ANDRÉIA FREITAS DA CRUZ GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Centro Universitário Uniseb Interativo Coc, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aracaju 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................

MARCEL WILLIAN NEY DOS SANTOS ANA MARIA PEIXOTO GRANJA CANDIDO AUGUSTO CESAR M. LESSA TULIO HOMERO S.S LEITE RAFFAELLO FERNANDES SOIERO ANDRE RICARDO AGUIAR CAMIBIAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DO 1° EIXO – TCE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PETROLINA 2011 MARCEL WILLIAN NEY DOS SANTOS ANA MARIA PEIXOTO GRANJA CANDIDO AUGUSTO CESAR M. LESSA TULIO HOMERO S.S LEITE RAFFAELLO FERENANDES SOIERO ANDRE RICARDO AGUIAR CAMIBIAIS

com um pequeno galpão de 250 m². Em 2008, já com moderníssimas instalações em uma área de 15 mil m², foi ganhadora em 2003, 2004 e 2005 do prêmio das "100 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil", conforme a Revista Exame, e em 2006 obteve o mesmo título pelo Instituto Great Place to Work da revista Época. Ganhou também o prêmio Top 5 de Profissionais de Recursos Humanos como uma das empresas mais lembradas pelos profissionais de RH do País. (MARBEL, 2010, www.marbel.com.br).…

empresa, bem como preveni-lo, a partir da adoção de práticas voltadas para promover o bem-estar de seus funcionários. E ainda, de um lado, contribuir para aumentar o número de pesquisas em uma área carente como é aquela de desenvolvimento dos recursos humanos no Brasil (CURADO et al., 1995, p.6-8) e, de outro, manter informados profissionais, professores, pesquisadores e estudantes a respeito das variáveis relacionadas ao tema, tendo em vista sua importância para as organizações e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…

organismo a agentes externos como ruídos, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalhos. Assim, um ambiente saudável de trabalho deve envolver condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos humanos, como visão, audição, tato, olfato e paladar. Do ponto de vista de saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas,…