Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

coletados passaram por processos de triagem e análises, visando à obtenção de alto grau de consistência, confiabilidade e representatividade das amostras. Nossa pesquisa foi desenvolvida na própria Faculdade São Bernardo, com alunos do curso de Administração, contando com aproximadamente 100 entrevistados distribuídos em distintos cargos, dentro de diversas áreas e ramos de atividades econômicas. Justificativa

|06 | |2.1.5 |GRUPO DISCENTE |07 | |2.2 |RECURSOS HUMANOS |07 | |2.2.1 | HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Projeto Aplicado Práticas de Recursos Humanos para a Capacitação e Desenvolvimento de Talentos Membros: Bárbara Patricia Ribas e Silva Cristiana Oliveira Rodrigues Dias Danielle Karine de Souza Santos Gabriel Gravito Santos Gustavo Henrique Lima Ferreira Heloisa Serra Michelle Costa Railton Meira de Souza Professora Orientadora: Erika Nahass Contagem Novembro/2014 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA A CAPACITAÇÃO…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................................12 1.INTRODUÇÃO Hoje vivemos num mundo dos negócios que exige cada vês mais qualificações e conhecimentos de técnicas de recursos humanos por parte das empresas que para sobreviver em um mercado globalizado precisam estar sempre pensando na frente, nesse contexto o estudo, sobre Gestão por Competência,Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento…

PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS 2011 MANTENEDORA: ASSSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL Presidente: Tânia Raquel de Queiroz Muniz Endereço: AE QE 11 – Área Especial E, s/n - Guará 71.020-651 – Brasília / DF CNPJ: 22.669.915/0001-27 MANTIDA: FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS Diretora Acadêmica: Nayara Pereira Breder Roque Endereços: Rua Doutor Pena, 35 – Centro - CEP 35700-032 Av.…

objetivo comum, motivando através de técnicas e conceitos o capital intelectual da organização, destaca-se pela sua comunicação, flexibilidade e resiliência diante dos obstáculos. Uma liderança eficaz e preparada garante o sucesso da organização. O Recursos Humanos tem a principal função no processo de recrutamento e seleção de um líder, usando de técnicas e conceitos tem o encargo de selecionar líderes competentes e qualificados. A má contratação de um líder pode acarretar graves…

VERA LÚCIA BARCELOS ANDRADE ROTATIVIDADE NA EMPRESA (TURNOVER) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Profª Ms. Orientadora: Terezinha de Fátima Fernandes Matheus Cuiabá – MT Novembro/2005 VERA LÚCIA DE BARCELOS ANDRADE ROTATIVIDADE NA EMPRESA (TURNOVER ) MÉDIA FINAL __________ Nome do Presidente da banca Nome do…

DE RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA Araputanga, MT 2013 MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina Metodologia de Pesquisa do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte…

de pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH), pois atualmente a manutenção de uma boa equipe de trabalho diferencia uma organização dentro do mercado. No decorrer do século XX surgiu à era da informação ou a era do capital intelectual. E essa nova era trouxe um…