Trabalho academico 5 semestre

SUMÁRIO

1.Introdução..................................................................................................................4

2.Objetivos....................................................................................................................5

3.Desenvolvimento.......................................................................................................6

3.1Gestão por competência e do conhecimento........................................................6

3.2 Empreendedorismo ...............................................................................................7

3.3 Planejamento de Carreira....................................................................................8

4.CONSIDERAÇÕE FINAIS......................................................................................10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................................12

1.INTRODUÇÃO

Hoje vivemos num mundo dos negócios que exige cada vês mais qualificações e conhecimentos de técnicas de recursos humanos por parte das empresas que para sobreviver em um mercado globalizado precisam estar sempre pensando na frente, nesse contexto o estudo, sobre Gestão por Competência,Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de carreira aparecem como mais uma ferramenta para alcançar o sucesso.

Gestão por Competência é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento.
Nas organizações a palavra competência