Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O que vem a ser atividade de cargos e salários, verificando-os separadamente. Para Lacombe (2004): “Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).” (LACOMBE, 2004) A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais,…

poder e influência 6. Administração de conflitos 7. Aprendizagem organizacional 8. Gestão do conhecimento Bibliografia BERGAMINI, Cecília W; CODA, Roberto. Psicodinâmica da Vida Organizacional: Motivação e Liderança / Organização. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1997. CARVALHO, Antônio Vieira de; Gomes, Oziléia Clen. Administração de Recursos Humanos, volume II. São Paulo: Thomson Learning (Pioneira), 1996. CASTELO BRANCO, Valdec Romero. Comida, Sexo & Administração. São Paulo:…

Comunicação Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Erick Palomares Rossettini SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte das atividades para obtenção do título de Bacharel, do curso de Administração com…

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira conveniente…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SOLUÇÃO IDIOMAS PIM- III Brasília-DF, outubro 2013. ANTONIA GLAUCY CLAUDINO DE AZEVEDO Projeto Integrado Multidisciplinar- III CRISTIANA TEIXEIRA DO AMARAL SILVA SOLUÇÃO IDIOMAS PIM - III Brasília-DF, outubro 2013. RESUMO Este trabalho é um dos requisitos para conclusão do terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. É um…

também as necessidades pessoais dos colaboradores. Palavras-chave: Aprendizagem; Treinamento; e Desenvolvimento. Introdução Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas.…

partes da remuneração. Segundo MARRAS (2012), afirma em relação ao planejamento de remuneração: “ O planejamento para a implantação de um programa de cargos e salários (PCS),é geralmente responsabilidade da área de recursos humanos (RH)da empresa por ser esta uma especialidade técnica e reservada a esta área e, além disso, responder futuramente pelos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão esse projeto ao longo de toda a estrutura organizacional.” MARRAS (2012, pg. 28);…

vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes relacionados diretamente à execução…

moveleiro, em venda internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Evanilson Paschoal Plínio Álvaro Rodrigues Tiago Brito Dias Thaylor Duarte Resumo Este trabalho aborda a melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Tal abordagem se faz necessária por se tratar de um tema bastante discutido dentro das organizações quando se tem mudanças e que…