Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

pré-estabelecidas na legislação federal. Embora nas grandes indústrias exista um controle maior ou mais rigoroso em relação à segurança no trabalho, as empresas de menor porte devem ter essa preocupação também, pois se trata da integridade física de seres humanos, e ainda o poder público tem total interesse pela Segurança no Trabalho, pois é dele a responsabilidade pela saúde pública e previdência social. Uma pequena empresa prestadora de serviços para grandes indústrias deve primar…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE COMO REDUZIR O ABSENTEISMO DENTRO DE UMA AGROINDUSTRIA KETLYN LUIZE SULZBACH POMPEO DA SILVA PERIN MAZARO CHAPECÓ - SC 2013 Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Período: 7º Período Disciplina: Estágio Supervisionado Coordenador (a) de Curso: Prof. Fabiano Marcos Bagatini Coordenador

INTERNO "O recrutamento interno é a divulgação de vaga dentro da empresa, para as pessoas que já trabalham nela, é uma oportunidade para promoção e transferência de pessoal." (FIDELIS E BANOV, 2007, p.56). Segundo Marras (2000), o recrutamento interno privilegia os próprios recursos da empresa. Ou seja, é a divulgação das vagas em aberto informada por meio de comunicação (memorando ou cartazes), em todos os quadros de aviso da empresa, com as características exigidas pelo cargo,…

........................3 1.1.3 Específicos................................................................................3 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO.......................................................................4 2.1 Administração de Recursos Humanos...............................................4 2.2 Evolução Conceitual de Treinamento.................................................4 2.3 Levantamento das necessidades do treinamento..............................4 2.4…

Cardoso Willians Duarte Ferreira Políticas de remuneração Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário SENAC – Campus Jabaquara, como exigência para aprovação na disciplina de Liderança e Desenvolvimento do Capital Humano. Orientadora Profª. Áurea de Fátima Regaço SÃO PAULO 2013 Sumário 1 OBJETIVO...................................................................................................4 2…

obrigatório para a manutenção de empresas altamente competitivas. Referências bibliográficas: * Marras, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 12.ed. São Paulo: Futura, 2000. * Picarelli Filho, Vicente; Wood Jr., Thomaz. Remuneração e carreira. São Paulo: ATLAS, 2004. * Picarelli Filho, Vicente; Wood Jr., Thomaz. Remuneração Estratégica. São Paulo: ATLAS, 2004.

treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional planejada de modo sistemático, que possibilita a aquisição de habilidades motoras, atitudinais ou intelectuais, assim como o desenvolvimento de estratégias cognitivas que podem tornar o indivíduo mais apto a desempenhar suas funções atuais ou futuras. Borges-Andrade(2002). O presente artigo tem por objetivo principal a identificação das práticas de treinamento e desenvolvimento humano…

questões são levantadas quando iniciamos o planejamento de um setor de Gestão de Pessoas em qualquer organização. Conseguir fazer uma ótima seleção de pessoas para que não se perca dinheiro no processo e nem ter problemas futuros. Investir no capital humano e saber gerir as pessoas lhes dando a oportunidade de demonstrar com o trabalho executado as suas competências, são desafios constantes. Manter um profissional motivado e em constante busca por aperfeiçoamento é um desafio diário que…

Integradas de Negócios Curso de Administração Raquel Guedes de Carvalho RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO III Porto Alegre 2012 Raquel Guedes de Carvalho RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO III Relatório Final de Estágio III apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração pela Faculdade São…

conhecimento adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix Logiística S/A, e como objeto social, o fretamento e locação de transportes, presente no mercado desde…